领导招人时，一定是有一个预期的。

资源就这么多，肯定希望招来的人能够满足条件，配合度高，好好适应。

但是最后，你遇到的下属，往往很难如你所愿。

不听指挥，难以协调，不够配合…

投入再多资源，也是学不会，或者不肯学、学不好。

做管理就怕招到下面7种下属，投入多，产出少，还不能轻易辞退，请一定警惕！

打开网易新闻 查看精彩图片

第一种：自我中心的野狗

这种员工就像野狗一般，无比难缠。

野狗一样的人，眼里只有自己，不管别人死活；

只关心自己能得到什么，不管团队会怎样。

大多数时候，他们只会先想到自己，为了给自己捞好处，不惜从团队那儿抢资源。

有时候，甚至暗地里把别人的东西也顺走。

一旦这些资源、客户、工具或地盘落到了他们手里，他们就盯得特别严。

别人稍微露出点想分一杯羹的意思，他们就会大声嚷嚷，好像别人真的咬了他们一口一样。

作为领导，遇上这种自私自利的野狗式员工，会非常火大。

他一无是处还好，就怕你把他踢出局，他还不服气，找你闹事。

第二种：勾心斗角的狐狸

这种员工，滑头得就像狐狸。

他们擅长玩弄心机，制造纷争，表面上和你好得不得了，背地里却可能插你一刀。

他们表里不一，见风使舵的本领相当厉害。

那些一心只想好好工作的领导，头脑比较简单的领导，常常会被这种员工耍得团团转。

等到他们看清这种人的真面目时，往往已经对团队造成了不小的伤害。

鸡窝里的鸡已经被狐狸偷走几只，都吞进肚子里了，让人气得牙痒痒。

偏偏这种狐狸员工，还特别会装出一副讨人喜欢的样子。

对于那些比较单纯的上司来说，他们看起来人畜无害，实际上却是个玩弄心机的老手。

第三种：独来独往的独狼