2024年，视同缴费年限需要提前3个月认定吗？一般能认定几年呢？
参保人员在办理退休手续时，如果有可认定为视同缴费年限的工作工龄，则在视同缴费年限成功认定之后，养老金的待遇确实是能够提高不少的，但是在认定视同缴费年限时，参保人员需要注意的点也是比较多的。
比如参保人员的视同缴费年限并不是都需要提前3个月认定的，提前3个月预审退休材料的参保人员，确实可以提前知道自己的退休材料是否齐全。
比如参保人员的退休材料是齐全的，则参保人员在达到法定的退休年龄时，就可以直接办理退休手续了，这样参保人员就可以按时办理退休并领取养老金的待遇的。
如果参保人员的退休材料有缺失，则在提前预审的情况下，参保人员就有时间去查漏补缺了，只要在法定的退休年龄之前补齐缺失材料，则参保人员也是能够按时办理退休手续的，而且养老金的待遇也是不会受到影响的。
这里需要说明的是：参保人员之所以要提前3个月预审自己的退休材料，就是因为参保人员想要认定视同缴费年限或者特殊工种，因为在认定视同缴费年限或者特殊工种时，都是要求参保人员的档案材料齐全的，而提前预审的情况下，是可以让参保人员提前知道自己的退休材料是否齐全的，然后还能有时间去应对材料缺失的情况。
由此就可以看出，如果参保人员没有可认定的视同缴费年限，那么是不需要提前预审自己的退休材料的，而在2024年，没有视同缴费年限的参保人员也是比较多的，所以并不是所有的参保人员，都需要提前3个月预审退休材料的，只有那些有视同缴费年限的参保人员才需要自愿选择是否提前预审的。
除此之外，在2024年，参保人员的实际情况不同，则可认定的视同缴费年限也是长短不一的，比如企业参保人员的视同缴费年限大多都是在15年以内，甚至不少人员都是没有视同缴费年限的，而对于机关事业单位的参保人员来说，可认定的视同缴费年限就比较长了，大部分人员都是能够认定15年以上的视同缴费年限的。
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