不知道从什么时候开始，每年的长假前，网络上就有很多抱怨声不断，觉得这样的调休不科学，根本没有多放假，只不过把自己原来该放的假挪到了一起，放假完回去上班时间更长了，人也更疲惫了。
似乎这样的声音在网络上已经出现多年了，可为何抱怨声不断，调休制度依然“我行我素”呢？
难道民众的呼声听不到吗？难道只能这样了？
新京报终于就调休的问题，对制定调休的有关部门连发十问，或许能解除大家心中的疑惑。
调休制度，是从1999年开始实施的，至今已有25年的时间了。
从之前的公共假期天数7天，提高到了现在的11天，并规划了全年三个连续7天的长假——春节、劳动节和国庆节。
大家好奇的是，“全国假日办”里那么多高知们，难道仅仅是研究一年应该怎么给员工们调休放假吗？
这个问题究竟有多难多复杂？
其实，大家所不知道的的是，我们俗称的“全国假日办”这个部门，在运行了14年后，于2014年9月就已经撤销了。
之前的“全国假日办”是由11个部门共同组建的。
现行的调休制度，则是由28个部门组建成的“联席会议办公室”来规划制定的。
实行了25年的调休，却越来越遭到质疑，可为何回应却是：“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调”呢？
一切都得以数据来说话，而不是凭主观臆想和个人情绪的喜好。
做出这样的回答，是有数据依据和调查后的分析的。
一切以GDP的增长和当前的经济结构为方向。
调休，就是要把那些零散、碎片化的假日调整到一起，给大家“创造”出一个可以集中出游和拉动消费的机会。
任何一件事，都是有两面性的。有人欢喜有人愁，有人抱怨有人乐。
对于调休出现的问题，也暴露无疑：买不到票、景区人满为患、到处涨价、心灵和钱包都累、回来上班时间更长，等等原因。
但调休依然是，不得不调！
给出的解释也很简单：从当下的经济结构和带薪假期的无法落实来看，依然没得选择，调休还是最好的办法。
因为不可能一项措施，能够满足所有人的需求。只能是哪一种更有利于国民经济的提升而定。
咱们依然是发展中国家，对于发达国家早就实现的“带薪假期”，我们目前还是无法实施的，这里面包括了很多现行的因素。
比如，个人意愿、企业要支付三倍的薪水、竞争压力、疯狂的内卷等等。
面对这些现实的原因，基本上如果不调休的话，没有人愿意或者是得到连续七天这样的长假时间，就更不可能出现大家全家出游这样的机会了。
那为何不增加节假日放假的时间呢？比如说，从11天加到15天或者是更多？
全国性的延长一天假期，停滞的劳动创造就会减少多少呢？这些都是有相关的调研数据的。
在基于这些数据的分析判断后，又是否能够敢于给大家延长放假时间呢？
部门回答是，这是一个还需要非常系统理性的研究过程。
他们对比了我国在国际上的假期水平，我们现在是全年11天的假期，在52个周末双休下的104个周休日，8小时工作制。（当然这是标准的劳动休假时间）
国际上62个国家的全年假期水平是19天，我们是处于中等水平的。
那这样的对比又是否有意义呢？毕竟标准执行的都是体制内员工，大部分的企业员工都是根本没办法享受到的，加班、单休，是一个普遍的情况，更别提有人面对生存的压力，连睡觉都在挤压出时间，哪里还有多余的时间去休息。
民众们对于当下的调休现状，最关心的依然是，究竟有没有办法改变了？上面不能无视大多数人的声音吧。
看了这次的采访，得到的答案恐怕还是暂时会让大家失望的。
因为众口难调和现实执行的很多复杂问题，对调休的改革正在研究，最终的执行依然要取决于市场的各方面数据的汇总，这是一个短期内无法决策的事，还需要一段时间的系统研究。
或许我们看到的一个简单的调休问题，在制定时，却要关联到如此庞大的数据和多部门之间的协调工作，这是普通老百姓们无法理解也认识不到的。
但有一个声音，就是上面已经在研究当下对于调休的反对声了，不知何时会有更科学、更与时俱进的方案出炉呢？
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