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目前多个省市已经出台执业药师可以聘为主管药师的政策。

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其实是件好事。

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然而目前在基层，存在一些不好厘清的问题。

网友小A，2019年大学本科毕业，根据规定，2020年可以报考初级药师。但是2020年因为准备公务员考试未报名，2021年报名未通过考试，2022年四科全部通过。2022年该药师聘为初级药师。按照卫健系统的职称规定，其报考主管药师要在四年以后，即2026年，副主任药师则要在2031年。

但是报考执业药师的条件是：取得药学、中药学或相关专业本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。2023年该药师通过了执业药师考试，单位聘为了中级。其考副主任药师的时间变为2028年，直接比原来提前了3年？

据有些网友透露，单位某些同事，虽然2020年才考主管药师，但是其聘为中级已经3年多了？并且有同事初级药师一开始没有考过，初级药师和执业药师同年考过的，这种不知道直接聘为主管药师还是按初级药师算？

另有网友透露，其凭执业药师聘为中级后五年，准备副高组卷时，被当地职改办以年限不符合规定退回，但是次年其组卷通过。与比自己早参加工作的师兄同年聘为副主任药师。

当然药师们都能早点多挣些钱是好的，但是大家知道，很多地区的医疗机构是不认可执业药师的。如此，难免造成区域性的不公平。同时，对于在医疗机构中凭执业药师聘为中级的的具体细则，应该做详细规定。避免组卷后被退卷，考试后成绩作废等情况发生。