为推动到村任职选调生更好履行岗位职责、服务基层，蓬江区委组织部积极探索、大胆创新，成立蓬江区到村任职选调生临时党支部。临时党支部成立后，紧紧围绕“建、学、干、比”四字经，坚持以党建引领强化队伍建设和培养管理，引导激励选调生在基层锻炼中成长成才、奋勇争先。
在“建”字上想办法
增强支部“凝聚力”
为加强选调生党性锻炼、自主管理，增强团队凝聚力战斗力，在区委组织部支持下，2023年3月初步成立由10名党员选调生组成的临时党组织，上级党委审核通过并按照区域分布及驻村位置指定支部委员组成。成立之后，临时党支部支委成员按照镇街点对点掌握每位选调生入党意向及内心疑虑，并汇总分析、解决问题，如针对驻村锻炼结束后，尚未成为预备党员能否延续培养问题，临时党支部协同区委组织部和录用单位协调沟通确认符合继续培养要求；对村内缺少入党指标问题，积极向区委组织部反馈，申请更多定向用于选调生的入党指标……最终在消除疑虑和广泛动员下，目前蓬江区22、23级共50名驻村选调生的入党申请率从37.5%上升至91.6%，支部队伍力量逐步壮大。强化队伍力量后，区委组织部和临时党支部继续多措并举为选调生成长“搭台唱戏”，区委组织部派出一名资深党务工作者担任党建业务导师，一名公务员管理工作者担任支部“第一书记”，及时解答支部建设、党员培养等“疑难杂症”，共同推动临时党支部标准化、规范化建设；临时党支部支委每季度开一次碰头会，及时复盘总结支部建设情况，推动成立文稿宣传、活动策划两个工作小组，制定职责清单和年度活动计划，打造了“选调风采”、选调生之家等项目。
在“学”字上下工夫
强化队伍“向心力”
临时党支坚持把政治建设和理论学习作为第一要务，制定“三会一课”安排表和年度工作计划清单，由区委组织部审核计划清单，临时党支部支委组织实施，并按照一项活动一次报告向上级汇报活动成效。支部紧盯新思想新动态新要求，按计划组织支部书记讲党课、开展特色主题党日活动。如主题教育期间支部书记带头讲授主题“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”的党课，举办“五个一”主题党日活动等，支部成立至今已举办2次党课，7次主题党日活动。同时，在学习教育上，注重党员选调生队伍的党性修养和干事创业水平的提升，在全市范围内牵头承办党性教育培训班，围绕培训方案，积极与第三方培训公司、各级党校等沟通协调，如师资、授课内容方面，在第三方公司邀请的基础上，支部与区、市委组织部进一步审核评估，最终邀请3名处级干部和1名广东省“人民满意公务员”分别围绕如何践行党章、读懂党史、做好党务、坚守职责初心进行专题授课；经费保障方面，支部一方面优化培训方案，积极向上争取专项经费，一方面邀请驻村选调生做调研点讲解员，打印相关培训资料，减少项目支出，最终在台山市都斛镇党校顺利举办首届江门市党员选调生党性教育培训班，以集中培训学习方式提升队伍向心力。
在“干”字上抓落实
提升驻村“工作力”
2023年3月开始，蓬江区委组织部实施“驻村项目”清单化管理，要求驻村选调生围绕本年度最自豪的一件事、发展村级集体经济、推进乡村振兴、提升基层治理水平、联系服务群众共5项内容提出1-2个驻村项目计划。为保证该举措取得实效，临时党支部按照1个标准、1条红线对驻村项目进行初步审核并指导选调生如何确定合适的驻村项目，如针对选调生关于推进村内道路升级改造项目，由于涉及工程审批、开工和验收等程序，项目推进难度大，经支部审核并结合选调生驻村情况，建议其报送红色教育展厅升级改造项目，最终该项目得以顺利完成并参与后续成果展示交流会。支部以“一季一报”和“一年一展示”的方式动态跟进项目进展。2023年累计收到21、22级选调生驻村项目31个，并于2024年3月成功举办驻村项目成果展示交流会，在互学互比互看互助中提升干事本领。
在“比”字上强担当
激发选调生“战斗力”
蓬江区委组织部和选调生临时党支部十分重视强化选调生比学赶超意识，通过拓宽选调生与其他队伍之间的沟通交流机会，调动选调生干事创业的积极性、主动性和精气神。2023年以来相继举办“邑选成才”户外运动会、蓬江区红色讲解员和“思辨展邑声”辩论比赛，邀请3个100人才、新录用公务员和驻村第一书记一起互动交流、同台竞技，在“谈”中学习、在“比”中提高、在“赛”中升华。此外，去年8月，在“邑青人才返乡”青年大学生及江门市选调生调研大赛中，临时党支部组织动员党员选调生参赛，并在文献查询、人物访谈、实地调研上与其他单位积极沟通协调，在深度调研蓬江乡村旅游发展现状予以支持，最终形成题为《探索“文·食·旅”融合路径 助推蓬江乡村旅游高质量发展》的调研报告，并获选调生组二等奖。
基层天地广阔，驻村选调生应用好和保持“凝聚力、向心力、工作力、战斗力”，在基层争当作为。区委组织部和选调生临时党支部将继续做好“四字经”，为选调生成长成才保驾护航。
编辑 | 蓬江发布编辑部
来源 | 蓬江区委组织部
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