职位变动的征兆，注意3细节，遵循3方法
职场中，一定要擦亮眼睛。
走路不光要看清楚领导的意图，更重要的是，有能力看清谁将能够成为未来权力的掌控者。
要学会看清公司的人事变动，避免跟随即将退出权力的舞台的领导。
接下来就和大家分享通过3个细节，看清职位变动的征兆，预测公司里谁将得势，谁将失势。
根据这些细节，用3个方法进行自我指导。
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细节1：关注奖惩方案
公司的奖惩可以看出公司的相关态度，所以要对公司的奖惩方案尤其的关注。
其中一定要看到一个更深的层次，不要看受奖罚的当事人的职位不高，就不予以重视。
惩罚自己的下属，直属领导是脸上无光；
奖励自己的下属，往往是直属领导有意的施恩。
通过对下属的奖惩就能够看出来，大领导对基层领导的态度。
如果下属犯错了，公司对他的处置是大事化了，这就是公司对这个下属的领导的袒护；
如果公司对这个错误小题大做，则多半是敲山震虎，这是对他的直属领导的一个警示；
如果一个部门的得奖人员的奖金比例，明显高于其他部门。
毫无疑问，这就代表他们的领导，在公司有着绝对的话语权。
作为旁观者，一定要把握住这些信息。
就算是作为一个普通的员工，也能够从细节感知到权力的变化。
细节2：观察各种名单
名单的先后顺序，或者意外缺失，都是单位权力大小的体现。
所以在职场中，要对公司出现的各种名单注意观察。
举例来讲：
一份公司年会的领导出席名单，如果书记排在了总经理的前面，那就说明书记的权力在一般情况下，是要大于总经理的。
如果是销售总监的名字列于众总监之首，说明这个销售总监是公司最受重视的人才。
根据这个情况判断，未来公司的接班人很可能就是这个销售总监。
如果在一份与客户谈判的名单里，有名的销售副总没有被安排列席，在排除掉特殊情况之后，就说明销售副总应该距离离开公司的日子不久了。
当然，这些只能做一个大概的判断，不排除职场里有以弱胜强的特殊情况发生，但是几率比较小。
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