职场升职心计：这4种升职情况，不一定是好事
人们往往都把升职当作大喜事，却不知道并不是所有的升职都不一定是好事。
所谓福兮祸所依，风光后面往往是陷阱。
有职场心计的人，对待升职这件事，不可盲目追从。
今天我就跟大家分享4种情况，在这些情况下，千万不要答应升职。
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第1种情况：拔苗助长式升职
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一旦是升上去了，做不好降下来，那可就在公司里抬不起头来了。
因此，这招也经常被有心计的领导采用，刀不沾血的排挤员工离职。
举例来说：
小李在单位里是最顶尖的技术人才，依仗着自己过硬的能力，总是不把任何人放在眼里，总是出言不逊，不给任何人留面子。
总监看他很不爽，却没有正当的理由干掉他。
过了一阵儿，总监出其不意的竟然提出了给小李升职，担任一个小组长。
小李很感激，认为领导以德报怨，大家也觉得总监特别有胸怀，连这样的人都能包容。
结果过了半年，大家就都明白总监的心迹了，原来呀，这个小组长的职位需要管理五六个员工，还要频繁的跟其他部门沟通。
这一下，小李的缺点就暴露无遗了，他的沟通能力让下属和其他同事集体的经常性吐槽。
于是总监以大家的意见为借口，跟小李谈降职降薪，回原岗位，做普通的技术员。
小李面子上挂不住，就只有自动辞职了。
这样一来，本来让小李欢喜的升职就成了他离开的导火索。
因此，考虑升职的时候，一定要对自己有清晰的认知，评估自己是否具备未来职位需要的素质。
一般来讲，有3个需要考量的因素：
因素①：管理水平；
因素②：业务水平；
因素③：人际关系协调能力。
如果自己不能胜任该职位，就不要答应升职。
因为德不配位的管理者被赶下台，大多是以自动辞职为下场。
第2种情况：剥离实权式升职
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升职要看本质，必须要随着升职增加权利，只有虚名的升职是陷阱。
如果升职是剥离实权，一定不要答应。
有这样一则故事：
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