别管领导说得多好听，也别管领导向你承诺了什么，看领导会不会重用你，绝不是听他说了什么，而是看他的行动。
如果出现这四种迹象，那么很明显，甭管领导说得天花乱坠，他都不可能重用你，他之所以愿意哄着你，大概率是觉得你好用，想继续压榨你，别傻傻地被领导利用了。
第一，揪住你的错误不放
如果领导想要重用你，他虽然也会严格要求你，但绝不会揪住你的问题不放，而是会在你出现问题的时候，给予你指导，避免你反复犯错。
可要是领导根本就不想重用你，或者以重用的名义，行压榨之实，那么他对你的态度就不一样了。你不犯错也就罢了，你要是犯点错，就像扒了他家祖坟一样，他总会揪住你的问题不放，开会讲，私下讲，表面会说是对你要求高，实则是对你的压制。
第二，口惠而实不至
领导最厉害的，就是不断地给员工画饼，让你以为他真的是为你着想，真的在重用你，有不少人就迷失在领导的迷魂汤之中，拼命为领导干活，可到头来却什么都没有得到。
别相信领导那些好听的话，领导对你好不好，有没有在重用你，就看在有好处的时候，有没有优先考虑你。如果每次有升职加薪的机会，领导都给了别人，就算给你加薪，也相对较少的，那你就要明白，你在领导心目中，根本就不重要，更别说重用你了。
第三，让你干得罪人的事
有些人觉得帮领导去干一些得罪人的事，就是被领导重用的迹象，这话某种程度上是对的。能帮领导干得罪人的事，说明你对领导有用，能帮他处理他不方便出面的事，但如果领导总是让你帮他去干得罪人的事，那么领导就不是在重用你了，而是在害你了。
因为当你得罪了所有人，就算领导想要提拔你，他也要面对所有人的压力，这个时候对领导来说，牺牲你反而能赢得民心。
第四，不给你任何支持
有些领导说他多支持你，多想给你机会，把你感动得不行，可事实上，当你遇到事，想去寻求领导的支持时，领导却换了一副脸孔，说他也没有办法，让你自己想办法解决，那你就要清醒过来，所谓的支持和重用，都是说说而已。
就像有人说的，任何事情，有领导的支持，再难也不难，可要是没有了领导的支持，再容易的事，也不容易，可见领导的支持，对于工作的开展有多么的重要。如果领导都不愿意给你提供支持，那又说什么重用你呢，不是开玩笑么。
更多职场原创，关注职有锋哥。
热门跟贴