说实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。
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曾几何时在劳动力市场这块奇妙舞台上，演绎着一出出看似矛盾却又不无荒谬的剧码。
用人单位和劳动者这对本该"明争暗斗"的对手，却在劳务派遣公司的调解下，竟也能擦出一些不成火的火花。
作为二者之间的纽带，劳务派遣公司的确是一把锋利的"双刃剑"，对用人方而言的确给了企业一条减轻人事管理压力的捷径。
将繁文缛节的招聘管理等事务包给外包商，企业便可高枕无忧，用最小化的成本获得最大化的用工灵活性，同时还能有效规避潜在的劳资纠纷风险。
可就在人们对此叫好有加之时，一种隐隐的不安也开始在空气中弥漫开来，这种用工模式对求职者而言是否真的是一条阳关大道？
劳务派遣内里暗藏着不少亟待解决的隐患，劳务工的收入往往远低于同等工作的正式员工，"同工不同酬"现象十分普遍。
派遣工人的权益保障也大打折扣，缺乏应有的薪酬福利待遇，他们在职场上的发展前景也大大受限，既无法与正式员工并肩而立也难以在事业道路上有更大的作为。
一些人和企业大多是同谋，为了一味追逐利润而对员工权益视而不见无动于衷。
这种隐藏在表象之下的剥削现象并非个例，为了规避用工成本和法律义务，滥用劳务派遣制度，将原本短期临时性的工作关系长期化，变相剥削压榨劳动者权益。
这些做法的借口往往也是违心的，比如说所谓"用工荒"不过是一个遮羞布，掩盖了唯利是图的企业在追逐经济利益时彻底抛却了道德底线的事实。
可问题的根源并不仅限于此，劳务派遣现象的泛滥，很大程度上是因为市场供需失衡以及一些企业唯利是图漠视职工权益的心态使然。
既然都是为了经济利益，为什么就不能在劳资双方之间建立一种互利共赢的局面呢？
人们在指责企业和劳务公司时，似乎也忘记了一个不争的事实，企业毕竟不是慈善机构要为股东和投资者负责。
可即便如此也难掩企业在这其中的种种过错，如说对员工权益罔顾不问，将人才视为一种可随意消耗的资源等等，这些毫无人性可言的作为都理应为我们所不齿。
所以理应全面加强对劳务派遣公司和用人单位的监管，从法律层面堵塞企业逃避社会责任的空子，树立劳工权益至上的用工理念，在维护底层劳动者权益的道路上发挥更大的作用。
只有通过有为有力的监管与维权，劳务派遣现象才能慢慢回归正途，真正成为企业和工人之间良性互动的辅助手段，而不是一种规避法律责任的生财之道。
劳务派遣从来都不应该成为职场发展的终点，而只是一个过渡的阶段，追求更好的工作机会更大的发展空间，理应成为每个劳动者心中的不灭信念。
用人单位与劳动者之间应该建立在相互尊重互利共赢的基础之上，我们当然希望企业能赚钱，但赚钱的路子也得堂堂正正光明磊落。
唯有摒弃暂时的利益，真正重视人力资本企业与员工方能携手同行共赢未来，这不单单是一个道德命题，也是通向持久发展的不二法门。
每个人都责无旁贷，让我们共同期待在不远的将来，劳务派遣这把"双刃剑"必将成为相互欣赏和谐共生的"爱之剑"。
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