今年的4.15国家安全日，不少媒体转发一篇《黄宇被执行死刑！国安披露细节》的文章，在网上引起了不少关注。
这篇文章的文字内容没有说案发时间和案件详情，倒是提到了黄宇成为间谍的原因：黄宇自述是因为在单位改革末位淘汰中被通知待岗，他认为领导在排挤自己，因此出卖了自己掌握的核心机密报复单位。
个别人看文章不看见重点，倒是把敏感点放到了这段话，开始同情起了黄宇，在知乎网《因金钱诱惑，一科研单位离职人员窃取、泄漏高级密码等获死刑，有哪些信息值得关注？》的讨论中，有几个高赞回答是这样的：
“你看你搞末位淘汰人家不高兴了泄密，泄密了你不高兴你还要弄死人家。” “我不禁想起了宋朝一个参加殿试的考生，因为惨遭末位淘汰，一怒之下投了西夏，后来打得宋朝丢盔弃甲。” “他宁愿牺牲生命，也要背叛组织。”
这些高赞回答获都获得了几千个赞同，要不然也不会排在回答区的顶端了，评论区也大有同情黄宇者，臆测他是体制内的牺牲者，肯定是技术好但不懂人情世故等等..
其实这个案件并不是一个新鲜的事件，早在十多年前，2011黄宇就被捕了，2016年被执行死刑。
他不懂人情世故吗？显然并非如此：
案件调查显示，黄宇也不是体制内的技术高手和老实人，他1997年入职，2004年离职，工作期间态度不端正、能力一般，善于交际而且贪玩，曾经在五年内换了三个部门，因为业绩靠后，按照单位的制度他被末位淘汰，导致报复心起，直接干起了违法犯罪的事。
而且他姐夫就是本单位的总工程师，按说他在本单位的关系也是很硬的，他窃取的资料有一部分就是去姐夫家窃取的。还有一部分是从另一个单位当资料员的老婆那里窃取的。
一些媒体把这些客观事实模糊掉，反而把他被末位淘汰当做主因炒作，误导了挺多网民。
黄宇这个案件让我想起了前不久深圳一名公务员陈某志试用期被解雇的事，因为不满他还在网上自晒和领导与同事们聊天记录，结果反被网友嘲笑，因为他经常请假不工作，而且理由极其荒唐。
黄宇和这个人在一定角度是有点相似的： 他们觉得进了国家机关或事业单位，就是拿到了铁饭碗，就可以随意躺平了，怎么会开除自己呢，结果玩的过火，最终让领导和同事们忍无可忍，用制度把他们辞退。
记得以前见过网上有人问为什么机关单位不采用积分考核，或者末位淘汰制把一些不干活的人辞退呢？你看，这不就是一个例子吗？
当然回过头来看，这个单位当年也存在很多问题：
比如这样一个工作态度的人，为什么会接触到那么多机密，不应该先进行试用，让他从外围工作开始锻炼，观察其工作能力和态度，再递次进入深层工作呢？
他直接就能接触那么多秘密，是否有他当总工程姐夫的原因？
掌握这么多秘密的人竟然被末位淘汰，这两个因素总有一个是错误的。
其次是这个部门安全意识真不太强，如果他姐夫和妻子守规矩，不把资料带回家，也能避免泄露一大部分，如果他同事有防范意识，不该说的不说也能避免出这些错。黄宇案发后，他就职的单位有29人被处分，妻子和和姐夫也能判了刑，这些一点也不冤。
现在一些大型公司都知道员工离职后要签订竞业协议，不能去竞争对手公司工作，在此期间原公司还会给予不菲的补偿，说白了就是怕员工离职后向对手泄露本公司的商业秘密。既然员工知道你的软肋，你就要有这个意识，黄宇案给世人的警醒不但是国家利益上的，也有商业上的。
不盲从、看世界，从现在开始
珍爱老桃，顺手“在看”
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