不续签劳动合同，等于被裁吗？|劳动合同|用人单位|补偿金|裁员|赔偿金

在职场中，关于劳动合同的续签问题常常引起关注。员工关心自己的职业稳定性，而用人单位则可能因经营需要调整人力资源配置。那么，当劳动合同到期而不被续签时，这是否等同于被裁员呢？

先明确一下“不续签劳动合同”和“被裁员”在法律上的区别：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，并不等同于被裁员。裁员通常指的是因为用人单位的经营调整、结构改革、技术创新或者其他类似原因，需要减少人员数量，而对劳动者进行的解聘行为。

在劳动合同到期不续签的情况下，如果是用人单位提出不再续签，那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签，则无需支付经济补偿金。

另一方面，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，提出续签无固定期限劳动合同后，用人单位不续签的，则属于公司违法解除，应该支付赔偿金。这种赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。

那么，如何区分“不续签劳动合同”和“被裁员”呢？关键在于用人单位是否有减少人员的意图。如果用人单位因为经营需要进行结构性裁员，同时告知员工岗位将被撤销，这在很大程度上可以被认定为裁员。在这种情况下，员工应享受到和其他被裁员工一样的赔偿条件。

所以，劳动合同到期不续签并不等同于被裁员。两者在法律上有明确的区分，也有不同的经济补偿标准。作为员工，了解这些区别对于维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应当依法行事，合理处理劳动合同到期和裁员问题，以维护企业的正常运营和社会的稳定。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~