老龄化问题在困扰着我们国家，其中最突出的矛盾体现在退休方面，我国面临着退休金压力。
一边是年轻的人口在不断减少，劳动力短缺问题仍然存在。
一边是不断有人退休，退休金的缺口在不断增加。
以我国现在法定退休年龄来看60岁和55岁的标准仍然不能满足当下社会的需求，退休制度需要进行一场改革。
有专家呼吁退休年龄不要进行一刀切，每个人的身体状况和工作岗位的性质不一样，在退休这个问题上也应该区别对待。
建议学习西方国家把何时退休、怎么退休这个决定权交给劳动者自己，自主进行选择，
退休的早就少拿退休金、退休的晚就多拿退休金。
这样的方案在我国是否切实可行，以我国的现状又该怎么去改，我们一起关注。
一、巨大的养老负担
我国现在面临着巨大的养老负担，总体来看我国的劳动力平均年龄在30多岁仍然年轻。
不过我国现在面临的社会现象却带给我们危机，生育率低下，退休的人倒是一年比一年多。
这给社会带来很大的养老负担，一年比一年加剧。
大家都在思考我们的社会应不应该进行一场养老制度、退休制度的改革
，如果要改该怎么改。
为了实现老有所养、老有所乐，让老年人有一个幸福的生活，我国在退休方面的政策一直都很仁慈。
与其他国家相比我国的退休年龄就比他们低很多，当然这批退休者当中不乏十几岁就上班开始养家糊口，他们都是经历过苦日子的人。
我国的退休金一直在保持稳定的增长，十几连增的数据是很多国家都赶不上的，这对于我们这样一个发展中国家来说很不容易。
正是因为不断增加的退休人口和养老金的巨大缺口，我国才在退休和养老问题上面临着巨大的压力。
有些劳动者从事的是高危风险行业，几十年的工作早已经透支了身体健康，拿着那么少的工资再继续干下去确实不合理。
有些劳动者从事的是技术型、管理型行业，他们的工作经验让自己对岗位的业务早已经是轻车熟路了，劳动强度不大愿意多工作几年。
我们不难发现，即使是劳动者内部也在退休的问题上存在很多分歧，他们对这个问题的看法也不相同。
更何况我们给老人们发的退休金大部分都是从年轻人缴纳的社保当中去转移支付。
事实上他们退休生活的安享是建立在年轻人劳动的基础上。
年轻人也在担心，新生儿数量的减少会不会等自己退休的那一天国家发不出养老金了。
可见退休养老已经是社会各年龄群体都关注的问题。
二、避免退休一刀切
什么事情都不能一刀切，大家都知道一刀切带来的危害，但是面对那么多人退休问题的解决，一刀切是效率最高的。
当我国财政有钱的时候一刀切下来的大量退休职工安置问题都不是问题。
现在养老压力剧增这些成了问题的时候，一刀切还合不合适就有待商榷了。
前面提到我国的法定退休年龄为男性60岁、女性55岁，这其实就是一个标准，到这个年龄都要退休。
当然这个标准也不是绝对的，对于从事高危、有害工种的退休年龄还是会在此基础上提前。
现在人们的生活水平在不断提高，平均寿命在80岁左右，5、60岁的人都不能算是老人，仍然属于中年人。
新生儿在不断减少，他们要不要延迟退休的问题一直被提出。
只是延迟退休的方案提出一次就被大家反对一次，我们很难实现最大公约数让每个人都满意。
对于从事体力劳动的工种来说他们当然不想延迟，现在的大体力劳动就是在透支他们的健康。
对于从事管理型的工种来说他们当然想要延迟，手上有权力又坐在办公室，工作压力也不大，工资收入还很高何乐而不为。
这样的矛盾迫使我们不断反思，延迟退休真的适合所有的人，是一个解决当下矛盾最好的方案吗？
不少人建议我们应该学习一下西方国家的经验做法，毕竟他们也面临着退休金压力和人口老龄化问题。
不同的国家有不同的形式，比如日本就充分发展“银发经济”。
让老年人从事出租车司机等行业，凭借经验和车技来服务乘客，还能降低老年抑郁和自杀率。
新加坡则是针对养老金制度进行建构，将养老金变成可投资的基金，这样一来钱生钱减轻国家负担。
而最近又有专家建议选择早减晚增制。
三、什么是“早减晚增”？
早减晚增制度主要是英国实施的，赋予劳动者选择权让他们自主决定，从字面的意思就可以理解这项制度。
早减晚增顾名思义就是劳动者选择早退休，那么他的养老金就会减少发放。
因为拿养老金的时间比别人要长，而选择晚一些退休的劳动者则会多拿一些养老金。
这样一来退休的时间取决于劳动者的个人选择，退休金的数量总体上都是差不多的，无非是一次性获取的量不一样罢了。
有很多退休者会抱怨国家的退休制度不公平，抱怨的焦点就是在养老金的分配问题上。
现在将决定权交给劳动者自己，选择退休时间的同时也选择了退休后所拿到的工资待遇。
这也符合市场经济的运转特点，能够灵活的操作。
毕竟全球经济都不景气的背景下，养老金对任何一个国家的主政者来说都是一种巨大的负担，但必须要面对。
按照早减晚增制度的设计，国家会出台一个标准的退休年龄，就像现在的60岁和55岁一样。
这样一来年龄不再是强制退休的标准，而成为了参考。
没有了强制力度大家的退休时间就弹性发挥，这是一个单位和个人双向选择的过程。
因为退休不仅关系到劳动者个人还牵扯到企业的经营成本、劳动力资源等问题，需要让企业和劳动者双方都能满意。
早减晚增制度其实也是延迟退休方案当中考量的一种，只不过把延迟的决定权交给劳动者而已。
并不是所有的管理型、技术型人才都愿意晚一点退休，他们当中也有想早退休，也有想选择一个合适时机退休的人。
在面对新生儿数量减少、养老金缺口增大这个问题时，每个人都不能独善其身，它会影响到每个人的利益。
四、安排美好的退休生活
现在这种高强度工作压力的背景下，很多上班族从上班的第一天开始就规划上了自己美好的退休生活。
除了可以干一些感兴趣的事情以外，一些物质条件也是需要考虑进去的，有些人为了退休能多拿点退休金选择补缴社保。
还有些人趁着自己的身体还可以选择在退休之后开店创业，多拿一份收入还能有点事情做。
国家有义务保障每一位退休人士的生活待遇，但是凡事不能完全依靠国家，还是要依靠自己。
国家能做的只是尽最大的努力，让每个退休人士都能享受到基本的待遇。
至于个性化的选择国家没有义务那么做，那需要个人的付出。
除了国家之外，自己才是自己退休生活最大的责任人。
有一些人很早就想开了，提前未雨绸缪安排自己的退休生活，尤其是在退休后养老金的安排上。
他们选择购买养老保险、养老型的金融理财产品等，甚至会投资搞一些小的项目来实现退休之后也有多元化的养老收入。
这些方法都可以给大家提供一些参考，都是一些可行的做法，也是值得推崇的。
我们生活在这个时代有很多问题不是自己能够做主的，有很多无奈的地方需要去面对。
退休养老问题可能就是一个劳动者在职场中最后一个需要面临的问题，也是很多上了一辈子的班需要考虑的最大的问题。
相信我们的国家会拿出一套行之有效的退休方案，保障大家都能有一个老年的幸福生活。
结语
退休养老生活是很多人都向往的，但是退休制度又是每个人都要关注的，很难做到让每个人都满意。
与那些没有什么退休金、养老金的人来说能够顺利退休拿到退休金就已经很幸运了，国家又不欠我们什么，不该要求太高。
如果真的想改变不如自己努努力，在工作的时候辛苦一点，不过这就不是退休的问题了而是生存赚钱的压力。
不知道大家对这种早减晚增的退休模式有什么独特的观点，欢迎在评论区留言。
退休问题虽然棘手但是相信我们的国家能拿出行之有效的方案，这是一个世界的问题并不是我国独有的，会有各种模式、参考方案来纳入考虑范围，解决当下的问题。
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