如果我说：“宫廷玉液酒”，你们对什么？
咱这一辈的人，几乎都能答出来下半句：“180一杯。”
暗号对上了，身份识别了——80后。
这个小品的名字我都忘了，但主旨我忘不了，赵丽蓉老师说：“就是不肯好好说话。”
最近，为了抓住“金三银四”这个美好时段，打工人投简历的手指头都要冒烟了，面试的嘴巴都要说秃噜皮了。
面试次数多了，见得人多了，奇奇怪怪的情况自然也多了。有时候，还能涨知识。
现在，看一个人有没有好好上班，属于哪个领域，也可以通过“对暗号”，听懂行业黑话来判断。
去年，一部《年会不能停》让大家知道了抓手、对其颗粒度、组合拳、通晒等神奇的词汇。
其实，这只是冰山一角。
假如一个人常常把裂变、导流、盘活挂嘴上，那他多半是搞运营的。
若是听到持续优化、服从性、饱和度、深度参与等词汇，说明这人大概率是搞管理的。
有人经常扯第五大经济体、DT战术、引爆消费力、互联网下半场等名词，那他多半是阿里系的员工。
如果有人经常讨论人工智能、AI思维、海量数据、技术创新等，说明他可能跟百度有些渊源。
在字节待过的人，可能会常提到独立发展、规模效应、跨越式机遇、数据挖掘等内容。
行话，以前是确定是自己人的暗号，现在，还能成为信息门槛，语言壁垒。
作为新人，听起来难受。不学，又不太行。不融入，寸步难行。
假如在应聘面试时，听到不懂的行话，除了尴尬，恐怕还容易让面试走向低分趋势。
有位打工人去面试了某大厂。他是一面，进行了60分钟。最后，HR还主动加了联系方式。
按照经验，这一切细节都指向“面试不错”。
然而，这位朋友等了8天，却没等来进一步通知。实在按捺不住，他主动询问了一下HR，结果，HR回复：“在对焦。”
这位朋友直接懵逼了，什么是对焦？
他不敢直接问HR，怕显得自己业余，只好在网上求助。
我不知道，HR有没有对上焦，但我知道，这位求职者肯定很焦，是焦虑的焦。
那“对焦”是究竟是意思呢？
这词解释起来，意思也就太普通了。它指该岗位或是招聘计划涉及到的部门和人比较多，不管是横向，还是纵向，都得让某些部门和人对岗位录用达成共识。
再通俗点，就是这位朋友的求职路上，遇到了“事精”，卡住了。
事情不复杂，HR一般都称之为“扁平化管理”。
恰好，“对焦”两个字可以帮这位朋友理解，现在面试的公司里，HR说的扁平化管理到底是有多扁平！
从目前情况来看，对方公司应该稍微有点视力模糊，对不上焦，扁平到快不了了之了。
从面试环节来说，咱们其实不用太在意。
一面表现不错，HR已经主动推了，可是这位朋友就是在某个环节被卡住了，不能进入二面。
从二面到三面，还有很多环节，被接纳，被否定的理由千奇百怪，不用太在意结果。
有一前阿里巴巴的员工面试，面着面着；对焦，对着对着，岗位都没了。
正确的求职面试打开方式是：面了，就放下了，把心思投入到下一个。前个面试直接忘了最好，直接抱着失败的心态，推进后面的面试。
随缘，方得快乐。
如果面试太多，把每次面试的情况做个详细记录。哪怕面试周期很长，也不会耽误任何事，也不会出现前后不继的状况。
行业黑话，咱多少学点。
这个世界，本就没出现多少新东西。不稍微包装一下，显得不够高大上。
随波逐流就行。
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