职场是一个流动性特别大的地方。有一个典型的职场现象是，一线城市的打工人想回到二线城市养老，二线城市的人又想去一线城市捞钱。
以前，这叫围城效果，现在不是了。
这个年代，信息差已经没那么严重，网络上多的是乐于分享之人。围城早就不是围城，大家瞻前顾后，只是为了找到更好的机会，或是给自己匹配更合适的生存条件。
因此，能影响选择的核心条件变得更加多样化。
有个互联网程序员在成都，年薪有30万，北京给他开了70万，给offer，就问要不要去？
从钱来说，真的是两倍的差异。
如果是早10年，或是大学刚毕业时，我想都不想，当天就可以提着行李直奔北京。
这哪儿是啥问题？这是生活阶层的选择，好吧！
现在就不一样了。尤其是当你有老婆，有即将出生的孩子的时候，钱只是一个因素。搞不好，70w的工作还能是人生下坡路的开始。
所以，综合条件，这个大厂程序员选择了继续留蜀。
作为过来人，除了我，还有另一个网友表示：别去。不去，真不算损失。
不是北京不好，不是70万不好，而是这个offer可能有副作用。
我给大家捋一捋。
30万在成都是什么概念？这一定是中高收入。家人孩子在成都会过得非常舒坦。在成都拿30w，大概率不是大头兵了。
北京公司能开70w挖人，证明了技术强悍，那这位程序员朋友在成都职场，一定有相当的人脉，打开了一定的职场局面。
现在的选择拆解开来是北京公司要用40w的差价买断这位朋友在成都耗费多年才经营起来的人脉结构，职场地位，信息差壁垒。
这些东西是靠时间积累起来的，隐形价值是多少钱？
走到北京，真是又回到一无所有，处处掣肘。
就算看在钱的面子上，咱去了。那问题就来了，这70万，你拿不拿得了呢？
忘记试用期了吗？
忘记这70w不仅仅是工资，还有年终分红、奖金、绩效了吗？除去未来的饼，眼巴前的碗里，最多也就装了30多万。
运气好，过了试用期，各种保底条件，拿了70万，请问，这70万能拿多久？
抛去时长谈收益，都叫耍流氓。干一年，就被离开，也没啥大礼包。
再退一步讲。
这位朋友去北京干个两三年，赚了点钱，年龄大，体力不够了，还有机会回成都吗？
如果一直在成都，或许这位朋友已经混成中高层了。成都的流动性没那么大，而且他离开时，已经有一定的社会资源。被抛弃的社会资源，基本难续。
在北京三年，可能还是一无所有。然后打道回府，再回到成都，还能找到年薪30万的工作吗？
基本很难。原来的位置已经有人替代了，30万年薪在成都就是一个“萝卜坑”。
从侧面因素来讲，咱们有老婆，有孩子，如果长期不在家，家庭危机按照常规惯例，必然接踵而至。
谁都不是生活的例外。
有一位网友现身说事儿。每周往返北京成都，于家庭团结意义不大。这70万不光买断了社会关系网，职场晋升之路，可能还买断了你的家庭幸福来源。
留在成都，一家人在一起，过得舒舒服服。孩子出生，有人照顾，找个好学校也不是问题。
中年再去当“北漂”，就是放弃简单模式，选择困难模式。
男人何苦为难自己。
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