一般来说，咱们到了新公司，常常要挣点表现。想通过积极的态度，丰硕的成果来展现个人实力，期望顺利通过试用期，或是尽可能获得同事的认可。
这个道理，如同我们第一次去男女朋友家里边儿，想获得对方父母认可，那必须殷勤表现。
大家有没有想过，可能我们做了很多，还是留不下来呢？
有一个打工人就遭遇此事。他上了5天班，就做了5份报价，几乎动用了自己所有的资源，真是相当卖力了。
他本想来个“开门红”，结果，收到通知，不用了：报价不用，人也不用了。
网友纳闷儿了，HR也很纳闷儿。另外一位跟他一起入职的人一份报价都没做出来，被录用了；出了5份报价的人，居然走了。
HR安慰他说，事情比较复杂，公司配不上他。这位网友气不过，工资也没要，直接就走了。
从那以后，这位朋友得出了一个经验：达不到自己要求的公司一律不进。如果没有工作，以后就去摆地摊，怎么样都能够挣口饭吃。
HR说得没错，公司里面事情确实复杂。留与不留，都不是工作能力的问题。
试想，5天出5个报价的人，都不是普通人才。
或许是有人看不惯；也或许是人才只有一个，分给谁都不平衡；更有可能是领导认为你不适合他，或是他驾驭不住你，害怕你太优秀，感受到了威胁。
领导弱，也是一个令人头疼的问题。能力弱，用人之术也弱，那也没必要留下来。
咱们要承认，咱们自己没什么背景。只会谈能力的人，往往都是没背景的人。
这位朋友肯定非常沮丧，不然，他不会大彻大悟般，得出这么多结论。
咱们都是凡人，这种举动和心态都是必然。
初入职场，大家都有一颗赤子之心。后来，在早C晚A中，学会了社会这本教材，变得圆滑。
相比于挫败感，更惨的是没面子。
这位朋友在短时间内，动用自己所有的关系做出了5份报告，可能他的人脉关系都知道他跳槽到某公司的事儿。
以为胜券在握，结果，他被Out掉了。双脸会火辣辣地疼！
这事儿确实不公平。它会像一个刺一样，长期存在，每每想起，又痛又悔。
这就是生活本来的样子。
我们从别人的故事，电视剧，小说，都看过这种类似的桥段了。没必要伤心太久，也没必要去怀疑自己的能力。
只不过，没想到公司做得这么明显。十有八九，这也就是一个小公司，或是“一言堂”公司。这种公司，也好不到哪儿去。未来，有得是时间要为人际关系的周旋而苦恼。
此处不留爷，自有留爷处。重新选一个地方好了。
唯有那5天的薪水有点可惜。下一次，千万记得要，别便宜了资本家。再记得让它们赔半个月薪水，不然，劳动仲裁局见。
我从没有遇到过这种事情，以后，哪位朋友遇到相似情况，一定不要自认失败。
能干这事儿的公司，咱还不趁早跑，还等着干啥？咱还得谢谢它的不留之恩呢！
这件事，只是一个小坎儿，迈过去就好了。咱们不能被一个石头绊了一下，就停下了脚步。接纳情绪，专注自己的路。
记得给这个坑做个标记，大家避开！
热门跟贴