如果你和朋友都在找工作，你会告诉他，你发现的工作机会吗？
这个问题，若是在我年轻时发生，我一定觉得纠结，那会儿我几乎就是没开窍的榆木脑袋。
现在，我快接近不惑之年，也就真的不迷惑。这件事，跟感情和理性无关。
我恰好看到有个网友在找工作，碰到同行也在找工作。两个人不知道聊了些啥，这位朋友脑子一热，就把刚投递简历的单位告诉了对方。
结果，人家也投了简历，人家还更优秀。
这回，自己的饭碗没着落，几句话之间，就制造了一个额外的更强的竞争对手，所以，后悔了。
就事论事，如果这位网友失去了工作机会，不算冤。
从商业角度来说，他的行为属于风险管理失控了；从职场角度来讲，就是不够专业。
大学毕业校招时，整个班的同学都是同行，都是竞争对手。可是，校招的企业是公开的，说与不说，就那么回事儿，属于硬刚。
工作时，你跟着一个团队，你会把这次潜在商业伙伴的消息告诉你的同学，你的对手吗？说深点，这算泄漏商业机密了。
所以，若是这位网友求职失败，都不算意外。
毋庸置疑，分享是一种美德。
这位网友的行为无关对错，只跟个人价值观有点关系：利他主义vs利己主义。
如果是倾向于“利他主义”，人就更无私一点，愿意分享信息来帮助别人；如果是更看重自己利益的人，就会选择不分享，毕竟填饱自己的肚子更重要。
这只是两种理念的较量。
这个网友明显是前一种类型，有一颗拯救他人的心，哪怕自己的生活也过得一塌糊涂。
这种人更善良，更单纯。
这会儿的后悔是现实生活压力带来的效果，生活的小皮鞭终究还是落在了他身上。
从同行小伙伴的角度来说，他该不该投递简历，参与竞争呢？
两个人都是失业状态，大家都急需一份工作维持生计。显然，这位同行小伙伴更懂得如何用语言影响人。
他们两个还不是多好的朋友，只是认识两年的小伙伴，简单的聊天，就让人产生了怜悯和帮助之心，把珍贵的求职消息拱手相送，只能说明两个问题。
这个同行有更强的沟通技巧，也可能他的状况确实更差。
这种时候，这个网友告知了求职信息，会让人误解是默认了对方可以投递简历，参与竞争。
如果同行小伙伴感恩，并愿意延续情谊，应该会在正式投递简历之前，跟你进行一定的沟通，再次确认你是否愿意他参与竞争。
不然，日后见面，可能会无比尴尬。关系好的人，会提前避免潜在冲突。
考虑你的感受，才是朋友的做法。
当下，事已至此，双方只是认识了两年的同行，算不上多好的朋友。这位网友只是在一次谈话过程中，动了恻隐之心。
估计，也就没有下一步的沟通了。
后悔没什么用，接下来，只能做好准备，希望在简历比人家弱的情况下，拿到面试机会。在后面的流程中，拿出实力给予反击。
我向来认为，我们帮助别人是在自己有能力自保的情况下。
世上本无后悔药，大刀阔斧往前走。
如果确实不开心，就发个语音过去，讲述你的不满，咱也不能随便怂了。
如果顾及在一个圈子里，那就让对方感激你提供的机会，趁机建立更深层次的友谊，为未来合作铺路，也不算亏。
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