近日，县司法局度尾司法所联合县法院民事法庭、度尾派出所，运用“一庭两所”矛盾纠纷联调机制，共同化解了一起劳务纠纷案件...
2013年3月，原告郑某在被告余某、林某夫妇经营的红木小件加工厂打工，据郑某陈述当时日薪按250元计算，共34天合计工资8500元，之后原告外出务工，加上被告因经济困难，故一直未付。
今年3月郑某将余某夫妇诉至县法院要求偿还工资，调解员深入余某夫妇所在社区进行了解，才知被告余某在2024年正月因病意外死亡。4月3日，县法院将该案移交给度尾司法所进行调解，余某妻子林某陈述，原告郑某在红木小件加工厂务工属实，但厂里工资支付皆是丈夫经手，自己不清楚此事。因余某意外病故造成证据不足，本案调解工作陷入僵局。
为高效化解该起矛盾纠纷，度尾司法所启动“一庭两所”工作机制，联合县法院法庭、度尾派出所等干警力量，同时指派度尾镇专职调解员、“群英会”成员张文胜对该案进行调解。“一庭两所”工作人员密切配合，协调联动，立足“情、理、法”，详细了解案件情况、充分听取双方意见、与双方当事人进行耐心细致沟通。
调解员张文胜首先向林某讲道理、摆事实，对其丈夫病故及家庭经济困难表示同情和理解，告知林某按照郑某与其丈夫微信聊天记录和现有的事实依据等，欠薪情况属实，之后向郑某耐心劝解，因为关键人余某已故，希望郑某能作出让步。联动各单位以理服人、以情感人、以法警人，疏导双方的“事、症、结”，最终在合力调解、劝说下，双方达成调解协议，调解成功。
据悉，“一庭两所”联动靠前服务，延伸司法服务职能，积极主动参与基层社会治理，该起纠纷才得以圆满化解。度尾司法所将以此案为契机，加强诉讼源头治理，把握“多元共治”解纷密码，做深做实新时代“枫桥经验”，不断推进矛盾纠纷多元化解工作创新实践。
来源：仙游今报
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