近日，有网友在社交媒体上爆料称，虾皮（Shopee）招聘流程中出现了一起口头offer被毁约的事件。在这个就业不景气的时代，这一事件瞬间引发了广泛关注。

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从该网友的介绍可知，该候选人通过了3轮面试，与虾皮商谈好薪资方案，确认了新入职日期后向原公司提出离职。但是自己在等待一周后，却被虾皮取消了口头offer，理由是审批未通过。由于HR曾承诺进入接offer流程后将终止其他候选人关系，但实际上却毁约，令其十分无语，发帖给大家避雷。。

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对此，一些网友进行了评论，有知情网友称shopee本身就在进行裁员，现在还敢接offer属实有点难绷，难道忘记了之前“飞机刚落地新加坡就被裁了”的新闻吗？一般来说，书面offer不到手不提离职，而且下家如果不给一个半月的缓冲，也不应该不答应入职。口头offer并不能算作正式的offer，去仲裁也难以解决问题，并没有相关的法律依据支持。

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这一事件提醒我们，对于应聘者而言，接受口头offer时也要保持谨慎，没有收到正式的书面offer前不应该向原单位提离职。虽然还是会存在一些公司发放书面offer毁约的事件，但是至少拿书面offer申请劳动仲裁也能获得一个月工资的赔偿。用人单位也应该认真对待每一位候选人，诚信待人，不要随意撤回自己的承诺，否则被爆料后很难再招到合适的人才了。

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