3月21日，省国资委召开全省国有企业改革深化提升行动专题推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实全省国有企业高质量发展大会、国务院国资委国有企业改革深化提升行动专题推进会部署要求，总结2023年度工作情况，对下一步重点任务进行安排。省国资委党委委员、副主任葛志强出席会议并讲话。
会议提出，要持续加大科技创新考核激励力度，指导企业将工资总额增量优先用于科技人才激励，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，对关键人才实行“一人一议”，协议开放薪酬、上不封顶，进一步激发高层次人才创新积极性。
华鲁集团在交流发言中表示，集团打出了包括研发阶段成果奖、科技进步奖、创新创效奖在内的全周期奖励组合拳，近三年奖励金额超1.4亿元；山东重工集团今年拿出了1.1亿元重奖领先科技成果和杰出创新人才，极大激发了科技人员万马奔腾抢着干的激情和活力；新华医疗则对核心技术人员统筹实施上市公司限制性股票激励、权属子公司科技型企业股权激励，让企业和员工成为利益和命运共同体，共享改革发展红利。
会议强调，各省属企业、市国资委要牢牢盯住“年底前完成70%以上主体任务”的目标要求，加大推进力度，确保取得实实在在的成效。
烟台市国资委在交流发言中表示，构建月度推进、季度督导、企业和区市结对分组交流的工作机制，实行台账式管理、项目化推进、销号式落实，确保改革上下贯通，真正把“改革清单”变成“落实清单”。
会议要求，强化国有龙头企业支撑作用，深入推进重组整合。
新华医疗在发言中表示，充分发挥医疗器械“链主”企业的核心作用，牵头承建了省发改委批准设立的山东省高端医疗装备产业创新中心，成功入选首批山东国资科创基地，目前正依托创新中心和科创基地，将开发成果经验证、评测向下游生产厂商推广转移，进行规模化生产，创新建立全产业的开放合作协同体系。
烟台近年来启动实施了最为系统、最为广泛、最深层次的市属企业优化整合，市管一级企业数量由19家调整至“9家市管+3户市直”，管理层级全部压缩至4级以内，力度之大、速度之快、效果之好前所未有。
会议还强调，本轮改革要迎难而上、展现担当，在更广更深范围内落实三项制度改革，彻底打破“看身份、看级别、看资历”的传统做法，推动在市场检验下“看岗位、看业绩、看贡献”，全面激发各级干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。
（山东国资记者 狄凯）
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