“谁还敢生育？”广州，女老师休完产假去上班，竟然被学校安排做校园保洁，学校的理由是，没有多余岗位给她安排，可把女老师气坏了，觉得自己受到侮辱，一纸诉状，把学校告上法庭。
小谢（化名）是一名师范生，在学校成绩优异，毕业后给广州一所小学投递了简历。通过面试后，小谢成功获得了offer。
2014年，小谢与某小学正式签署了聘用合同，成为小学老师。
在工作上，小谢兢兢业业，对学生的学习都认真负责。后来她遇到了自己的良人，开始谈婚论嫁。
2020年底，在小学当了6年老师的小谢发现自己怀孕了，月份大了之后才和学校申请产假。
一切都进行得很顺利，过了三个月后，小谢的产假结束了，小谢也做好了返岗的准备。
然而当她信心满满地来到学校时，却被领导告知，学校已经没有岗位了，学校决定将她调去清洁工岗位。
听到这个通知，小谢非常疑惑，老师调岗去做清洁工？这样的调岗简直是闻所未闻，并且工作内容差别太大了，小谢表示不能接受。
可是任凭小谢怎么反对，学校仍然坚持这样安排，对此小谢只能不去出勤，以示抗议。
没想到三个月后，学校直接向小谢发出了“到期不续签通知书”，里面写道：双方的劳动合同截止日期为2021年7月10日，学校决定不再续签。
这是明摆着解雇了？小谢非常郁闷，她的哺乳假要到9月份才结束，学校凭什么能单方面解除合同？这是明显违法的。
一个教书育人的地方，竟然公然违法，必须拿起法律武器保护自己的合法权益。
小谢直接向仲裁机关申请了劳动仲裁，要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及拖欠她的工资。
随后她又向法院提起诉讼，经过法院的审理，认为学校无权单方面解除与小谢的劳动合同。
因为按照法律的规定，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不能无故解除劳动合同。
最后法院判决学校赔偿小谢5.8万元的赔偿金，以及拖欠的工资5165元。
对于这个结果，小谢和学校都是不服的，双方均认为自己没有错。于是又上诉至中级人民法院。
中级人民法院依然维持了原判，并且解释了原因。
学校在小谢哺乳期内单方面解除劳动关系确实是违法的，因此小谢要求支付赔偿金的要求给予支持。
小谢在学校里工作的时间为7年2个月，平均工资是3892元，因此按照法律上的计算方法，应该赔偿小谢5.8万元。
另外对于小谢产假结束后三个月没有出勤，却要求支付拖欠工资的问题，法院认为这三个月的缺勤是由于学校的不合理安排导致的，应该要承担相应的责任。
不过小谢确实没有出勤提供劳动，因此酌情判定支付5165元。
此事被曝光后，引起了广大网友的热议，大家纷纷表示：“这以后还敢生吗？国家鼓励生三胎，可是生了回来就没有工作了，拿什么养呢？”
还有人说出了自己的惨痛经历：“我当年也是这样，可惜不知道可以起诉，吃了哑巴亏！”
“我也是一毕业就到公司工作，七年的老员工了，结果一怀孕马上就约谈我自己辞职，正好30岁了，很多考公考编的机会都错过了。”
看到大家说出的经历，我们可以明显地看出来，中国女性在职场上的限制还是存在，很多女性已婚后去找工作，避免不了的问题就是“什么时候要孩子？”
女性会面临生产的问题，但是公司直接在刚开始就因为这样的问题而拒绝工作，是一种歧视。
国家已经规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动关系，于是用人单位直接就不聘用女性，这直接造成了女性的困境，也导致了女性不敢生孩子。
国家本意是想要保障女性的合法权益，有些用人单位就会担心女性生产期间造成的损失会损害公司的利益，就直接违法解除劳动合同。
这样既违法又缺少人文关怀，只顾利益的企业、单位，也不会走太远。
你们认为呢？
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