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向科长顺利被提拔到B局任副局长了。作为向科长原上司的雷局长非常欣慰：终于又调出了一只虎！

雷局长是个很会用人的领导，他懂得因材施用、人尽其才的道理，因此，他的科长们个个能力都很强，犹如一只只猛虎。

有人说，一山不能容二虎，除非一公和一母。他觉得这话颇有道理。自已这个山头就是虎多，虎多当然是好事，干起事来，如虎添翼。比如刘邦，年轻时不过就是个混混，为什么后来成就了帝业，还不是他有张良、萧何和韩信等一大批人才。但有一个问题是，哪一只虎不想当森林之王呢？

因此，虎多就必然免不了多虎相争、必有多伤，最后把自己弄到个养虎为患的地步。只有不断的调虎离山，才能保持山林的良性生态。

就像上次，本局空缺了一名副局长，组织上说从内部的科长提拨，叫他推荐人选。可他觉得都很能干，不相上下，难以决定，便推荐了两人。结果民意不集中，两人又互贬。最后组织上一个也没提，而是从其他单位调来一个人任副局长。

好事没办成，反观局里的人心，好像一片心寒。

他觉得都是自已的失误，心里懊悔不已。如果集中优势兵力打歼灭战显然不是这样的效果。

再有这样的机会他就改变了方法，提前引领，掌握主动权。他对科长们喊话：你们是我的手心手背，但机会只有一个，机会给谁，由局党组研究决定。一旦决定，请你们维护，不要蹈了上次的覆辙。给别人机会，等于给自己机会。山中的老虎多，都想称王怎么办？只能想办法调虎离山。猴子想称王怎么办？也只能调虎离山。

如果大家都想称王，怎么办，还是只有调虎离山！如果你争我斗，各不相让，耗在一起，结果大家都没机会。如果一个单位团结和谐，风清气正，组织上就会高看一眼，不是机会就更多吗。大家仔细想想，看是不是这个道理？

大家觉得太有道理了！经久不息的掌声就是回答。

局党组决定推荐提拔向科长。组织上考察时，局里面基本上只有一个声音：相信组织！