有些程序员觉得找不到工作大不了去外包公司，但是如今的外包公司其实也不好进了，尤其是那种长期驻场的工作，甲方公司面试过不了，去外包公司，您也是一样进不了的，像这种外包公司，和去甲方公司唯一的区别就是您不属于甲方的直隶员工！
我这里所说的外包公司分两种，第一种是项目外包公司，第二种是人力外包公司，也就是我们所说的劳务派遣，两者目前区别还是蛮大的，但一样不好进！
项目外包
首先说项目外包公司，意思就是甲方有个项目，这个项目临时需要一些人手，招这些人主要还是和甲方内部的研发团队一起合作开发完这个项目。
这样做的目的也很简单，就是甲方项目比较大，公司内部人手不够，但是项目完成以后，甲方又不想养那么多人，自己招人的话，如果项目完成以后，辞退人家还得给赔偿，于是，找外包公司干这件事情相对来说就比较划算了。
这些项目短的可能几个月，长的可能一两年，但是终归会有个结束的时间点。
一般来说，有良心的外包公司会在招程序员的时候主动告知岗位的性质，一些无良的外包公司不会主动告知，等项目结束以后再想办法以最经济的方式把人给辞退掉！
劳务派遣
现在很多大公司都有劳务派遣的外包团队，其中最常见的劳务派遣就是客服啦！
很多互联网公司的客服岗都是劳务派遣的，不属于公司内部人员，甚至于可能工作场地都不在甲方那。
但程序员这种岗位，一般还是需要劳务派遣到甲方的办公场所的。
尤其是一些工厂的项目，因为涉及到一些商业机密，还有一些需要跟设备联调相关的工作，所以程序员必须驻场开发。
这种劳务派遣的工作方式一般来说是长期的，甲方使用外包公司劳动力的原因无非还是为了省钱。
一般来说，上市公司或者未来准备上市的公司，在社保和公积金上面是不能马虎的，否则在上市前审查很难通过。
我们这有一个比较知名的餐饮连锁店在上市的时候就因为很多员工社保没交或者没有足额缴纳被查出了，上市请求被驳回了！
当用工需求多，甲方又不想全额给那么多员工交社保和公积金的时候，使用外包公司的劳务派遣人员就是一个不错的选择。
外包公司可操作的手段有两种，第一种就是按照最低标准交社保和公积金，但是，如果劳务公司如果也想上市的话，这种方式其实也存在风险，所以，采取劳务合同的方式就可以规避这个问题。
劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同可以经过双方约定社保和公积金的缴纳方式，可以选择自己交，也可以让外包公司给你代缴，这中间的灵活性就很高了！
说完两种外包公司的区别，我们回到开始的话题，为什么现在的外包公司也不好进？
甲方公司进不去，通过外包公司一样进不去
我前面说那么一大堆实际上是做个铺垫，想要说明白一件事情，那就是甲方之所以请外包公司，主要还是为了省钱，但是，省钱不代表他们要对外包公司的员工能力做妥协！
也就是说，虽然作为程序员，您进的是外包公司，但是甲方对您的要求和他们自己招人的要求是一样的，如果作为一个程序员，您在给甲方投递简历的时候没有答复，那么您在给外包公司投递简历的时候，虽然外包公司会接您的简历，但是大概率也是会没有答复的！
比如说，我曾经就经历过这么一件事情，我有一次在找工作的时候看中了我们这里的一个大企业，于是给这个企业的HR投递了简历，这个HR后来觉得我还可以，于是就加了我的联系方式，并跟我说会把我的简历拿给他们公司研发团队的主管看。后来可想而知，我的简历没有通过他们公司研发主管的审核。
过了几天，我收到了一个外包公司的主动邀请，开始我是不想理他的，但是看到了他们外包岗位的地址正是之前拒绝我的那个大企业，所以我就把我的简历给了这个外包公司。
这个外包公司的HR也跟我说，他会把我的简历给甲方看，如果甲方满意，那么这事就成了！
我一听他要把我的简历给甲方看，我就懵了，心想还是得完蛋。
果不其然，我的简历被驳回了，为此，我比较好奇，于是就再次联系了那个大公司的HR，问他有没有收到我的简历，结果他一点也没遮掩，说我的简历就是他驳回的！
这时我才恍然大悟，原来有些公司你进不去，即使你想委身外包公司进去，也没可能！
结语
所以，如果作为程序员，您想进入一家公司，如果是外包公司先找的您，一般外包公司的人都会告知您或者在招聘平台会有显示您即将被外包到哪家公司，那么我建议您先查查这家公司是否也在招人，如果是，那么我建议您先主动向这家公司投一下简历，如果成了，那么我们为什么还要让外包公司在中间赚差价呢？如果不成，那么大概率就像我所说的，您的简历也一样会被驳回。
所以，现在一般有外包公司找我，如果我真缺工作或者想换工作，我都会先向甲方投一份简历，如果过不了，我基本上就会跟外包公司的HR说一声“谢谢，我不接受外包公司的工作！”，毕竟，已经被甲方驳回了一次简历，没必要再受一份打击！
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