“程序员，就是吃青春饭的。”
不仅外界这么认为，就连程序员内部也充满着35岁职业危机的焦虑。
事实，真的如此吗？
一、为什么说程序吃青春饭？
技术更新迭代
编程技术飞速迭代， 新技术层出不穷， 各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新， 因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。随着程序员的年龄增长，相应的学习能力却是在退步的， 因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。
企业用人需求
其实很多企业并不需要太多经验丰富的程序员，年轻人虽然没有资深程序员丰富的经验和阅历，但学习能力强，服从安排，听话，比较单纯，精力充沛，任劳任怨，而且开的工资更低。
而30+的程序员，薪资一般都达到了行业内的较高水平，虽说大公司对于这点钱并不太关心，可对于一些小型互联网公司，尤其是初创型公司，那就很重要了，考虑到企业的用人成本，也雇不起高薪的程序员。
大龄程序员的劣势
程序员996都是家常便饭，随着年龄的增长，身体各项素质逐渐下降，论熬夜加班，自然是比不过更有活力的年轻人。这不仅是IT行业，更是很多行业普遍存在的。
而且，30+的程序员多半也已经成立了家庭，同时兼顾家庭和事业，难免不能全身心投入工作中。而年轻人此时刚刚步入社会，正是打拼自己未来的时候，大多还可以百分百的投入工作中，这正是企业希望看到的。
二、说“青春饭”太过片面
35岁危机并非程序员专属
要说吃青春饭，很多职业都是这样的，只是程序员这换个行业更新换代更快一点。
35岁危机并不是程序员的专属，事实上绝大部分行业都会出现这样的窘境。只不过，有些人选择了继续深耕技术，而有些人则开始考虑转行转岗。
35岁并非就失业
程序员们都面临着35岁分水岭，但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司“优化”，大部分公司仍然需要带领整个团队的经验丰富的灵魂“程序员”，而这个位置基本都是工作多年的大龄程序员，因此做程序的不一定一直写代码，而有可能成为引领者。很多程序员在三十几岁的时候转向了管理岗，要么项目经理，要么技术领导，或者转行自己创业。
而且，在互联网大厂，30+左右的程序员正是中坚力量。据调查，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度员工为30岁，腾讯为29岁，华为30岁以上的员工占比超70%。
持续进步，不掉队，才是硬道理
对程序员来讲，真正的门槛并非年龄，而是能力，如果你有能力，你就会得到更好的待遇，也不用担心自己在这个行业的前途。没有能力的人什么时候都有失业危机，跟不上时代注定要被淘汰，这个跟行业无关。
一个30岁的程序员，他的经验肯定不是20岁出头的人所能比拟的。比如编程，在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。
想要成为领导，带领团队，更需要不断学习，技术跟上时代的步伐， 在自己的技术领域达到精专，不断提升自己的竞争力。互联网技术更新很快，如果你不积极学习，技术就会被淘汰，自己也就会被淘汰。
持续进步，不掉队，才是硬道理。
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