薪资往往是我们每个人心头的那杆秤，衡量着付出的价值与回报的满足。

一位吉林长春三甲医院的事业编医生投稿：

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吉林省长春市三甲医院，一位事业编制的住院医师，拥有硕士学历，工龄已经超过三年。对于许多人来说，这样的背景似乎预示着一份稳定且收入可观的工作。

医师的职称体系包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师等层次。此外，针对教学医院，还存在助教、讲师、副教授和教授等职称。

扣除五险一金后，每月到手工资2500元左右，医院的工资主要构成是绩效，月绩效5000~7000元每月，双边公积金1100元。其他福利，年底有13薪2600元，夜班补贴400元/月，医院工会福利2000/年，取暖费1550元。算上公积金，一年到手大概13W

这位住院医师每月到手工资约为2500元，这个数字对于许多职场人来说可能显得有些低。然而，需要注意的是，医生的薪资构成往往不仅仅包括基本工资，绩效也是其中非常重要的一部分。这位医师的月绩效在5000~7000元之间，这在一定程度上补充了基本工资的不足。

此外，还能享受到一些额外的福利，如双边公积金、年底13薪、夜班补贴、医院工会福利以及取暖费等。这些福利虽然不能完全弥补基本工资的不足，但也为他的生活提供了一定的保障。

综合计算下来，这位住院医师一年的总收入大约为13万元。这个数字在长春市这样的城市中，或许可以维持一个相对舒适的生活水平。但与此同时，我们也应该意识到，医生这个职业所承担的工作压力和职业风险是相对较高的。因此，这样的薪资水平是否完全匹配他们的付出，或许是一个值得深思的问题。

每个人的职业发展和薪资水平都受到多种因素的影响，包括个人能力、行业状况、地域差异等。因此，我们不能简单地将这位住院医师的薪资情况作为衡量整个医疗行业薪资水平的标准。

总的来说，这位三甲医院住院医师的薪资情况是一个复杂而多元的话题。它既反映了当前医疗行业的现实状况，也引发了我们对职业价值、付出与回报等问题的思考。

不过我个人觉得，在长春来说，这个收入还是相当不错的，毕竟工龄3年多，在医生这个行业来说，还算是新人。