就在美国忙着处处针对中国的时候，美国军队内部爆出一则巨大丑闻，美国陆军一名上将被停职并接受调查。
环球网消息称，美国和日本计划对美日安保同盟进行60年来的最大规模升级，以“对抗中国”。据悉，4月10日，美国总统和日本首相将在白宫公布《美日安保条约》更新计划，宣布重组驻日美军的指挥系统，以加强美日两国的作战计划和演习事宜，“应对来自中国的威胁”。据悉，驻横须贺的美国第7舰队和驻冲绳的美国第3陆战远征部队的指挥权长期以来归美国印度洋—太平洋司令部所有，驻日美军司令的军衔也只是中将，这对驻日美军司令部和日本自卫队统合作战司令部（联合作战司令部，上将级）未来的联军作战指挥多有不便。
升级之后，指挥权虽然依旧由美国印度洋—太平洋司令部拥有，但驻日美军司令部的权限会增加，其中包括驻日美军司令部司令的军衔提升为上将，以及在美日联合军演、情报共享、与日本自卫队统合作战司令部（联合作战司令部）协调、后勤与装备调度等方面的权限。
据悉，这是针对中国的一次重大改进和升级，也是近60年来规模最大的一次升级，旨在应对中国不断增长的军事力量和地区影响力。与此同时，美国和日本升级防务合作的同时，还强调是为了应对潜在冲突，这里所说的冲突，其实指的是台海危机，毕竟在中国周边地区，除了南海，就是台海问题，更何况，台海是中国的核心红线问题之一。
虽然美日安保同盟的升级，是打着保卫亚太地区和平的旗号的，但明眼人都清楚，美日此举只会让亚太局势更加敏感，美国日本所谓的维护和平，其实就是在给自己谋私利，以便满足自己的野心。
对于美日这样的行动，中方早就见怪不怪了，毕竟这样的威胁行动，已经不是第一次出现了，中方现在能做的，就是提高自己的军力水平，进行相关方面的军事演习，为可能爆发的冲突做充足准备。
就在美日忙着对抗中国的时候，美国内部却传来一则坏消息，让外界对美军的真正实力产生质疑。
根据美国媒体的报道，美国陆军部长克里斯蒂娜·沃穆思暂停了他手下的一名得力干将美国陆军器材司令部司令查尔斯·汉密尔顿上将的职务，这名上将被指控为涉嫌滥用职权，试图通过营长评估计划推动一名被认为不适合指挥的候选人。从2023年10月开始，汉密尔顿游说指挥评估计划评估委员会的将军们，给这位两次不及格的中校（汉密尔顿上将的前助理）更多的机会。沃穆思的发言人表示，对汉密尔顿的指控已经掌握可信证据，已经将相关证据提交给国防部监察长审查。
自2019年以来，美国陆军部到处吹嘘该部选拔人才的评估计划取得了非常大的成功。根据评估计划，为了确保部队中人才选拔的公平、公正，陆军制定了一系列选拔人才的计划，其中包括双盲面试环节，为部队选拔了很多营长、旅长、高级士兵领导和高级牧师等人才。
【美国方面的报道】
所谓双盲面试，其实就是，参与选拔的人不用做自我介绍，以匿名的方式进行面试，而面试的领导人也不能提前透露姓名，主打一个双方互不知情况。通过观察候选人的身体和犀利测试中的表现、以及心理学家的评估，从而选拔出成绩出色的人才。
只是，汉密尔顿上将却带头破坏了该部队的公平性。据悉，为了汉密尔顿不仅特别交代主考官，要“特别关注”一名中校（汉密尔顿上将的前助理），还主动为她“开后门”。由于心理测试过程中表现不够好，汉密尔顿亲自找了负责该项目的汤利·赫德里克上校，称心理测试小组的成员中对这名中校有偏见。虽然赫德里克非常不情愿，但还是通知那名中校参加第二天的面试。
在第二次面试之前，汉密尔顿再次发挥自己的“作用”，提前给面试小组的三名将军“打招呼”，希望他们能让这名女中校将通过面试。只是，从相关证据中，并不清楚这三名军官是否配合了汉密尔顿。
虽然汉密尔顿为自己的这位前助理铺好了所有的路，但结果还是不理想，以3:2的投票结果，没有通过面试。但通过最终名单可以确定，虽然这名中校的成绩不理想，但还是被选拔为营长。但沃穆思的发言人表示，自己并不知道她的名字是如何出现在选拔名单上的，但可以肯定的是，通过测评，她并没有获得选拔资格。
【美国陆军】
显然，为了给自己的前助理安排一个好职位，汉密尔顿可谓是无所不用其极，几乎动用了自己能用的所有手段给自己人铺路，此举严重违反陆军选拔的规则，同时也打了美国陆军的脸，美军陆军到处吹袭自己的选拔制度多厉害的时候，却出了这档子事，外界必然会对陆军此前的选拔产生怀疑，甚至怀疑该制度的可靠性。
权力斗争、利益分配、军种之间的矛盾，竟然成了美军内部的一颗定时炸弹，美国方面原本应该为自己的战略布局做好规划，以便推进美军强大的步伐，如今却因为这些内部矛盾，影响了美军的声誉。
如今，还没与中国军队碰上，美军内部斗争已经燃起小火苗，严重的话，很可能会影响国际关系。若美国不想让出“世界霸主”的宝座，还是好好整顿一下自己的军队吧。
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