在互联网行业，有一个不成文的规则，似乎一旦程序员达到35岁，他们就会面临职业生涯的“中年危机”。这种危机感源自于多方面的压力：技术更新迅速，新的编程语言和框架层出不穷；同时，企业为了降低成本，更倾向于招聘年轻且薪资要求较低的员工。

近日，就有一位7年前端程序员发帖，声称自己30岁就已经没人要了，虽然没有大厂经历，但是自己的技术水平不差，但是刷了3个月招聘软件却没有一个面试机会。在这种情况下，一想到35岁+还要打工，不知道该何去何从。

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对于程序员群体来说，终身学习是职业生涯的必要条件。然而，随着年龄的增长，学习新技术的速度可能会减慢，而市场上对新技术的需求却在不断增长。例如，近年来，Web3和AI技术的兴起为程序员带来了新的挑战和机遇。

尽管许多经验丰富的程序员仍然保持着高水平的技术能力，但他们可能会因为年龄而被企业排除在招聘范围之外。这种基于年龄的歧视在职场中是存在的，尤其是在技术更新迅速的互联网行业。

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面对中年危机，一些程序员选择转型。他们可能会转向管理岗位，或者成为产品经理、技术顾问等。还有一部分人选择离开互联网行业，寻找其他行业的机会。

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35岁+程序员群体是个多元问题，对于个体来讲，只能不断更新自己的技术栈，或者考虑可能的职业转型。但是社会和企业也应该提供更多支持，帮助这些经验丰富的技术人员继续在职场上发光发热。不能忽视他们的贡献，也不能让年龄成为限制他们职业发展的障碍。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~