一位网友的“恶心”被裁经历，再次拉低了我对某些老板的认知。这位网友公司裁员，决口不提赔偿。HR和部门经理轮流找她谈话，她就是不主动提出离职。没过几天老板亲自找她谈话，她依然不同意主动离职，说话你来我往间得罪了老板。第二天上班，就受到了公司恶心操作和对待。HR以办公室工位紧张为理由，把她的工位安排到厕所旁。

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她的经历发布之后引起了网友的热议，有人在下面评论建议：“做个表格，记录同事每天上厕所时间和次数，发到公司群。只要我发疯，谁都别想好过。”这位网友采纳了建议，默默给上厕所的同事计时。

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只不过人家针对的是大家讨厌的领导。记录做成表格后，38妇女节当天发到公司大群，也算是离开前送给公司的“礼物”。能想象到上名单的那些个领导们的暴怒和老板看到后精彩的表情。

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虽然该网友的经历很“精彩”，但是面对某些公司不给赔偿就想让走人，我们要懂得如何应对。公司在辞退某个员工时，肯定会先有一些说辞，比如，能力不胜任了，公司效益不好啦等等。那么今天这篇文章就针对常见的说辞给出应对的方法，主打一个让对方哑口无言。