民营企业管理员工的手段就一个，唯有加薪，没有什么其他的手段，网上说压迫强制都是扯淡的事情，一个民营企业哪里有那么大的魅力让别人去付出，工资还可以我就干下去，工资不满意我就走了，没有什么后悔的，民营企业就跟你那又穷又丑的男朋友是一个样子的，没有什么未来的，不用担心将来会发达，因为民营企业的结局不会越来越好，只会越来越差的。

民营企业如果想好好发展，会把工资摆在前头的，很多优秀的民营企业，他们的工资其实很高的，为什么给这么高的工资，因为你只能给别人工资，你能给编制吗？你给不了，只能工资高一点，让别人给你卖命，企业才能向前发展，就这么简单。

如果企业不给员工加工资，那这个企业他就是不想长期干了，不考虑员工的去留，其实说白了就没打算留你，是把你们当个炮灰来前面探路的，因为他都不确定要不要搞下去，大企业小企业都是这个样子。

对一个员工来讲也是这样，如果不想给你加钱，这其实就是摆明不想要这个人了，你不走就呆着，要走就走这么一个态度了，根本就没指望你的员工长期发展。

不要谈什么公司留不住人这些废话了，聪明一点的员工早就跑了，脑子不灵光的人在这里纠结这个东西，这就方向性错误了，老板肯定是一个企业里面最聪明的人，哪里可以花钱，哪里不该用钱，他聪明的很，他不在你身上花钱，那就摆明了他的态度了，你爱走不走，但是你想涨工资没门，因为涨了工资你更不会走了，所以还不如不涨工资。

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