专科程序员现在基本上没有上升空间了，我估计照着现在的状况持续下去，过几年年轻的专科生不管是科班出身的还是培训班出身的，找工作将会特别的难！虽然现在招聘网站上招聘专科程序员的公司比较多，但是专科程序员的上升空间将会非常小！
我最近不是在面试嘛，我的学历是本科，学校比较普通，计算机专业也没什么知名度。
“狼多肉少”
找工作的时候我发现一些中大型公司或者福利待遇比较好的公司基本上要么要求985、211，要么就干脆硕士起步，只有一些普通研发岗招本科生，但要么是我达不到他们的要求，要么就是薪资不满足我的要求，而且，这块的竞争太大了！
于是，我尝试着向下看，看看一些招聘大专程序员的公司怎么样，至少我现在薪资要求的公司应该有不少，而且还不会那么卷，在中大型公司，我可能只是一颗钉子，但是在普通小公司，我向上的空间还是很大的。
因为我有浏览招聘网站的习惯，所以我以前也关注过一些我认为福利待遇很好的公司，学历卡得也不是那么严。
但是，当我看到一些我熟悉的公司，点进去看时发现我以前所关注的公司大部分的活跃度都保持在半年以前。
可能不找工作的人不知道发生了什么事情，这种情况代表着，这些公司至少已经半年没有上招聘网站招人了！
专科程序员上升通空间小
还有一个情况，就是以前我所关注的公司里面，招聘大专程序员的，比如说有家公司曾经招聘程序员的薪资是12至15K，而今年直接把招聘薪资降到了8至12K。
尤其是我曾经面试过得一家公司，这家公司招聘的是技术经理，当初我要求的薪资也不高，人家在招聘网站上挂的薪资是10至16K，我当初要的是13K，结果人家还没答应，所以就没去这家公司。
但是，离谱的是，前段时间我刷到了这家公司，还在招人，但是薪资却降到了8至9K！
这样的公司招不招到人另说，但像这种情况的公司比比皆是！而且，就目前我了解的情况来看，可能这种公司还真能招到人，为什么呢？
去年（2023）年底的时候，一个老板找我做项目，这个项目我没接，因为他急着要，我又有项目在身，所以没有合作成。
后来他说找人做不如自己招聘程序员来做，于是就想挖我过去。
我当时也有跳槽的打算，所以就问他能给多少薪资，结果他说他能给到15K。
听到这个薪资，我笑了，我跟他说，我目前的薪资是18K，他给的薪资太低了，我去不了。我还给了他一大堆建议，并且表示，他给的这个薪资招聘的人能不能把他想要做的东西做出来，这个我是怀疑的，但是，他说他只能给那么多。
我以为他是招不到可以用的人的，结果过了段时间我又去问他，他说人已经招了两个人了，给的薪资都是12K，都是十年工作经验！
这个事情深深地触动了我，要知道，我也才十年工作经验而已！
于是我就好奇得说：“这俩十年工作经验的程序员他们图什么？”
老板骄傲得跟我说，他之前也考虑了我说的话，也问过这两个人为什么12K就愿意跟他干，结果那两个人回答他说他们以前工资也还行，一个15K，一个16K，愿意降薪到12K最大的原因还是找不到工作，哪怕有一点能找到合适薪资工作的希望，他们都不会自愿降薪到12K！
普通本科处境也差不多
而现在即使是本科程序员，竞争也相当得大，以前一些公司招聘大专程序员或者培训班出身的程序员最大的目的就是出于便宜。
但是，现在很多本科程序员想要找到一个满意的工作都很难了，何况是大专程序员。
如果您作为一名程序员，正在找工作，我估计您也注意到了，很多看起来很普通的公司，求职者回复数经常都在几十个以上，可见竞争有多么大！
现在，之所以还有公司招聘大专程序员，无非就是还没有跳出过去为省钱而招聘大专程序员的思维，但是，当求职者大于招聘需求时，您猜企业是选择学历？
更有甚者，有些企业虽然招聘的是大专程序员，但是要求却很奇怪，比如说要过英语四级......
结语
当下，即使是有公司愿意招聘专科程序员，基本上薪资水平也是比较低的，专科程序员到了一定程度，薪资发展会陷入停滞，因为企业已经不愿意为专科程序员提供更好的上升渠道和薪资。
这是目前专科程序员需要考虑的状况，尽管作为程序员，即使是专科仍然能够拿到相比一些普通更加有优势的工资，但考虑到现在对于程序员就业年龄的限制，短期内的工资优势在长远来看可能弊大于利！
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