胖东来一直都是优秀企业的代表，也是很多人梦寐以求的工作单位。
因为胖东来薪资待遇高制度人性化，也正因如此，所以胖东来的招聘也卷到了堪比考公的程度。
3月24号，一则“胖东来回应985女生应聘没进面试”的话题，冲上了热搜。
原来，一名985院校本科毕业的女孩，在网上发视频吐槽。
称自己家就住在胖东来附近，今年25岁，有三年的食品零售超市行业工作经验，还干过人力资源，于是给胖东来投了简历。
原以为胜券在握，没想到连面试都没通过。
女孩还说，胖东来这次只招聘209人，但有3万多人投简历，相当于151:1的招录比，这让她非常好奇，到底是什么样的条件才能进胖东来。
对于女孩的质疑和好奇，胖东来官方发文回应了。
胖东来官方客服的大意是，女孩没被选中并不代表不优秀，只能说她的工作经验不符，还有比她更适合的人选。
至于已经通过面试的209人，还会再筛选下去一部分人。
胖东来更加注重应聘者的实践能力、问题解决能力、团队协作等多方面因素，学历并不是衡量一个人综合能力的唯一标准。
对于胖东来来说，无论学历高低，只要符合公司的招聘要求，都有机会获得面试和工作的机会。
网友们对于胖东来的招聘理念相当认可，纷纷在评论区表达自己的看法。
认为实际工作经验和职业素养，确实比学历更重要，也建议更多企业能学习胖东来，不拘一格用人才，不把学历和背景当成最重要的敲门砖。
实际上，现实生活中也有很多像胖东来这样的企业，更加注重应聘者的高情商、洞察力，以及抗压填坑等能力。
相信不少人都遭遇过非常奇葩的面试经历。
比如，有网友去一家互联网大厂应聘产品经理，结果面试官问了他一个让人崩溃的问题，“人为什么有两个鼻孔”。
除此之外，还有一些公司给出的题目让人莫名其妙，甚至有种在为难打工人的感觉。
网上有个浏览量近2000万的问题，被很多网友嘲笑沙雕和无聊，那就是“我裤子拉链开了，你怎么提醒我。”
华为也有一道面试题难倒了无数应聘者，“一头重800千克，一座桥承重700千克，问牛怎么过桥”，让网友都忍不住骂华为是无事生非。
为什么有人学历不高却能在职场风生水起，有人拥有高学历却输在起跑线上，就是缺乏思维敏捷极富创造力等核心竞争能力。
有些面试题考察的并不是问题本身，而是通过回答问题，来了解应聘者的为人处世、应变能力、思维模式。
职场如战场，一个人遇见问题如何解决问题，凡事有没有多想一步，比专业能力更吸引应聘单位，尤其是一些大厂。
当然，面试官所有的问题，也都是按照老板的想法和企业文化来提出的，没有所谓的标准答案，只能知己知彼百战百胜。
热门跟贴