在当今社会，职场竞争日益激烈，年龄成为了求职者不得不面对的敏感话题。特别是对于35岁以上的职场人士，他们常常面临着更多的挑战和困惑。然而，近期网络上出现了一种新的声音：“大家都在抱怨35+找不到工作，我33岁为什么也找不到？”

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目前职场中确实存在着对年龄的刻板印象，而且有朝着更离谱的方向发展。许多公司在招聘时会设定年龄上限，认为年轻人更有活力、更能适应快速变化的工作环境。同时，一些企业也倾向于招聘年轻人，因为他们通常要求的薪资较低，更愿意加班，从而带来更高的性价比。

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然而，年龄并不是唯一决定求职成功与否的因素。实际上，30岁以上的求职者往往拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能，这在某些职位上是无可替代的优势。问题在于，求职者是否能够准确识别自己的核心优势，并根据不同岗位的需求进行有效的自我包装和推广。

对于这些现象，有人评论道：今年提前了，32是很多公司的大限。反正都难，不降薪找不到，降了薪人家又觉得，这货是不是啥也不会，这么大年龄要这么点。还有人说：已经不是年岁的问题了。打工就不适合如今这个社会。打工直接就是炮灰，根本不稳定。

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虽然当前的趋势是大龄职场人求职困难，不过对于这些消极认为“打工不稳定”的观点，我们也应该有所辨识。虽然打工确实存在一定的不确定性，但这并不意味着所有的打工都是不稳定的。许多行业和职位仍然能够提供长期稳定的工作机会。关键在于求职者如何根据自己的情况，选择合适的行业和岗位。

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作为求职者，我们需要正视年龄歧视这一问题，积极调整心态，不断提升自身的竞争力，同时也要敢于挑战那些陈旧的刻板印象。只有这样，我们才能在职场中找到属于自己的一席之地。