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问：
冯叔，我是一名刚进入职场的00后。总能在网上看到一些说我们00后整顿职场的故事。什么反向背调公司、拒绝领导画大饼、不为合群而合群，等等。您怎么看这种现象？您觉得我们真的和90后、80后很不一样吗？
冯叔：
这的确是一个很有趣的话题。
首先，我觉得网上的一些说法，比如「00后整顿职场」「00后反向PUA」「00后不接受加班」等等，个案肯定是有的，可能还不少，但是不是一个特别普遍的状态？我觉有一些说法是有夸大的。
其次，虽然听起来像是个新问题，其实，这是一个老话题。从三十多年前开始创办公司到现在，大概每过几年，我都会被问一次这样的问题。
当年大家发现80后很不一样，有人觉得80后很叛逆，不好管理，也有很多企业家说要向80后靠齐。到90后进入职场时，大家也聊起了类似的话题。现在，话题的主角又成了00后。
我曾经开玩笑说，「当80后在大半夜抱着孩子去一趟儿童医院后，他就和70后、60后差不多了。社会在不断地重塑他，改造他。」
当大家不再把80后看做是与60后、70后完全不同的一个群体时，90后来了，现在00后又来了。我相信，再过几年，就该00后抱着孩子去儿童医院了，这时候聊00后这一代人的声音就少了，然后10后又来了……
这个问题的实质，其实是代际的文化冲突和代际的传承。
所谓代际的文化冲突就是一代人有一代人的表达方式，思维习惯，以及在特定年龄的时候表达出来的反叛，也就是说每一代人都会有这样的问题，但这个问题很短暂，大概两三年就过去了。
所以今天00后的这个职场问题，我觉得不是什么新问题，80后、90后提过，未来10后进入职场时仍然会有人提这个问题。
而所谓代际的传承，往往表现为人在社会化的过程中不断学习成人规则。
人和其他哺乳类动物有一个很大的不同，就在于人有漫长的青春期，在由自然人向社会人过渡的过程中，要学习成人规则。
成人规则很复杂。刚正不阿、舍身取义，这是成人规则；阿谀奉承、巴结领导，同样是成人规则。一个年轻人，二十出头离开学校，步入职场，对很多成人规则可能还不熟悉。被蹂躏几次之后，就会慢慢懂得自律与他律，领导与被领导。到了三十岁，见的人多了，经历的事多了，自己也被蹂躏得多了，成人社会的规则规则也摸透了，也就变成了一个社会人。
这时候，你就会发现，三十岁到七十岁的成人世界，很多规则是一样的。见了领导，都懂得怎么去巴结。但是，十岁的孩子，多数是不知道巴结领导的，因为他们没进入成人社会。
所以，这个事，与你是80后、90后，还是00后无关，与你当下的年纪有关，与你所处的这个成人社会的环境有关。
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问：
您的这个说法，让我感到了一丝丝「绝望」。我和好多小伙伴，都坚信自己绝不会变成自己讨厌的的样子。可是照您这个说法，未来我们大概都会变成油腻的中年人。怎么样能不变成油腻的中年人？
冯叔：
大概率，一定会变成那样的。为什么？因为中年人就必须油腻。
为啥必须油腻呢？因为你以后要适应的社会环境太复杂，你要面对的压力太大，你要应对的事情太多，你就得世故。
很多时候，系统有效，人就简单。系统无效时，个人就得有效。
比如说，我们的法治系统很完善时，哪怕是社会中的弱势者，也不会被欺负，法律会保护他。
但是，有时候系统还没那么完善，不够有效，就得自己有效，有时候甚至还得去搞定系统中的一些人。
你做一个事，按照系统有效时的逻辑，可以很顺利。在系统不那么有效时，你就得去求人、找领导。人是复杂的，领导和领导也不一样。今天，你给这个领导提一点东西过去，有效。过几天，你还得找另一个领导，也提东西过去，他把你骂出来，又无效了。
那么，送还是不送东西呢？你说，「我就严格按照法律和规矩来，都不送。」你又会显得很不成熟，你的事还是办不成。
于是，每一个个体都会趋向于变复杂。
有一些朋友很耿直，坚持不油腻，坚决不妥协。结果呢，要么在所处的环境中没法适应，被淘汰了，要么自己抑郁了。
所以，我就觉得，中年油腻实际上是对这种系统无效的一种适应，是没办法的办法。
主编｜王滔编审｜陈润江顾问｜王淑琪
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