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近期，部分城市最低工资标准上调窗口再开启，有哪些变化？

进入2023年以来，已有河北、贵州、青海、安徽四地先后上调最低工资标准，其中安徽将于2023年3月1日起调整。上述四地调整后，全国范围内，共有15个省市最低工资标准大于或等于2000元。

其中上海最高，为2590元，紧随其后的是北京（2320元）和广东（2300元，其中深圳2360元）。

上海目前最低工资标准情况

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市目前：

月最低工资标准为2590元；

小时最低工资标准为23元。

值得注意的是，上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高，因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

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最低工资标准带来的影响

最低工资标准的直接受益者是低收入劳动者。最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等。

（1）比如，各省(自治区、直辖市)要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。

（2）根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

落户上海对工资有要求吗？

以居转户方式为例，需要符合一定的市场化标准，这个标准从哪儿看？

就是从社保和个税上来判断的！

但社保和个税又与大家的工资关系非常密切。个税需要和社保匹配，社保是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而个税则是由当月所发工资总额进行计算的。

注意：通常在落户中常提到的最低社保1倍、1.3倍、2倍、3倍对应的社保基数是相对于上海市上年度职工社会平均工资而言(并不是个人和公司)，上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考线。

落户的社保基数要求

无论是哪一种落户方式，都有着明确或者隐性的社保基数要求，当然对于一些特殊奖励渠道来说，缴纳最低社保也可以落户上海，但是对于大众普遍的适用性不高，因此不建议你去冒落户的风险！

稍有不慎，漫长的落户规划准备可能从头再来！所以千万不要让你的社保，成为你的落户硬伤！2023年7月之后的社保基数是多少，建议持续关注相关信息，以人社发布的公告信息为准。

温馨提示：如果社保是按照最低缴纳，是达不到居转户的申请标准，除非现在提高社保基数，往后推迟居转户申请的时间。

相关问答

1、最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗?

答：最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。目前，本市月最低工资标准为2590元。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(1)延长工作时间的工资

(2)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴

(3)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴

(4)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

2、工伤人员在停工留薪期是拿最低工资吗?

答：不可以。根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。

3、试用期工资能不能低于最低工资?

答：根据《劳动合同法》第十五条规定：劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期工资最多可打“八折”，但同时也不能低于所在地的最低。工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

此外，还需要特别提醒的是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

4、劳动者如何保障权益？

答：用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决；协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

（范老师微信）

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