2023年3月，就要召开两会了。之前传闻的养老金上涨方案，在2023年3月的两会落锤！有些社保专家根据近年来涨幅下滑的趋势预测，2023年养老金有可能继续下滑1%，创出19年连涨的历史新低——3%！
2023年也是机关事业人员与企业人员养老金“双轨制”过渡期的最后一年，在2024年将实现养老金并轨。可是，有些企业退休人员呼吁：机关事业人员退休金普遍高于当地企业人员养老金的一倍，在2023年上调养老金中，机关事业单位人员涨3%，企业人员多涨10%达到13%。
当然了，这种民间的呼吁一直存在，社保专家是坚决反对的，主要理由是：机关事业人员与企业人员走的根本不是一个赛道，前者是财政供养，后者是自己缴费给自己养老，圈层不同，不要硬融。企业人员养老走的是多缴多得的市场机制，不多缴费是不能多涨10%的。再说了，就算你们想涨，养老基金也没有这么多钱支撑。
PS：广大企业退休人员提出了不同的意见，希望社保部门能够参考。
【1】养老体系不能造成贫富差距过大。
家家都有老，人人都会老。养老事业是一项国家和全民的事业，事关每一位老百姓的晚年生活，绝不能简单地用市场化来解决，否则，富人的养老金基数高、越涨越多，永远都富；穷人的基数低，永远都追不上。
比如，机关事业人员拿10000元退休金，涨3%是300元；企业退休人员拿1000元养老金，涨3%只有30元。富人涨三年就超过穷人的月收入，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。从思路上已经违背了共同富裕的理念和初心。
【2】养老体系坚决不能搞市场化。
养老，是一个系统工程，更是一个重大的民生问题，绝对不能像有些社保专家和自媒体作者写的那样——用一句“多缴多得”的道理能忽悠过去的，一点道理也站不住脚。养老体系在世界各国都是社会保障体系，是一种社会福利体系，而不是市场化的体系。
【3】各类退休人群应该一视同仁。
养老金“双轨制”指的是：机关事业人员自己不缴社保，退休后领取了超过的退休金，完全由财政供养。企业退休人员则是完全自己供养自己。所以，机关事业人员在职时的工资和退休后的退休金均由企业人员贡献的利税“供养”。
【4】解决养老基金不足的根本途径。
养老基金大池子为什么这么紧巴？根本原因不是老百姓的责任，而是养老金的来源渠道问题。社保局不敢给企业退休人员涨养老金，根本原因是养老基金大池子里没有钱。所以，加大一次分配的力度，向养老基金注入更多的资金。2022年GDP达到121万亿元，全民所有制的国企贡献占75%，多划拨国企利税进入养老基金就是最好的造福全民。
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