西南大学教授事件后续，女博士持续发声质问西大：处分是避重就轻|女博士|教师|研究生|高校

“德高为师，身正为范”，高校教授作为教师团队的“天花板”，不仅是要有渊博的学识和超高的学历，更重要的是要树立良好的师风师德，能够时刻规范自己的行为，有良好的道德和品质，才能够影响学生走正确的路，形成一个“良性循环”。

当今社会学历“内卷”比较严重，大学生为了能够提升自身价值，开始追求更高的学历，考研的数量也在持续增加，尤其是23年的考研数量更是达到了历史新高，但是大家都是知道考研难，毕业更难，想要顺利的研究生毕业可是需要付出不小的努力，而能够有一位名师指导自然也是会事半功倍。

“高学历不等于高人品”，高校教授的素质和品德其实也是参差不齐的，近几年经常会曝出一些教授做出有违师风师德的事情，也是让家长和学生都担心不已，都说“千里马常有，而伯乐不常有”，现在好的教授也需要运气来碰，也是一件非常悲哀的事情。西南大学赵教授利用职权胁迫女博士发生不当关系3年之久，真的要感叹一下这到底是教授还是“叫兽”。

西南大学教授事件后续，女博士持续发声质问西大：处分是避重就轻！

新年初始西南大学就登上了热搜，然而这样的热搜却是不光彩的，是校内的一位女博士在网上举报自己的导师赵教授，利用职权压榨她，自己的工作做完之后还要帮助教授查资料、翻译英文作品等等，更重要的是胁迫女博士产生了不当行为，并且持续了3年之久，本以为忍受之后能够顺利毕业，但是却被学校驳回了博士学位申请，也成了压倒女博士的最后“一根稻草”。

女博士在网上将赵教授的“罪行”的曝了出来，还将两人的聊天记录也公布了，聊天内容也真的是毁三观，并且女博士还表示在去年她就已经向学校举报了赵教授的问题，学校虽然处理了赵教授但是并没有将处理文件公布，校内的老师和学生对此据不知情。

随后西南大学也在官方账号上进行了公布，表示：在2022年9月16日收到女博士举报后，高度重视并成立工作组开展调查，确定确实是存在不正当关系，已经取消赵教授的研究生导师资格、调离教师岗位、降低岗位等级、报请有关部门批准撤销教授资格，并在2022年12月8日告知了女博士处理结果。

本以为这件事就算是尘埃落定，赵教授也是受到了应有的惩罚，而女博士又持续发声，质问西南大学对赵教授的处分是避重就轻了，女博士表示对赵教授的处分只是学校只是口头告知，文件都是偷偷拍的，而且当时自己提出的是赵教授是在违背自己意愿情况下发生的不当行为，而学校只是认定了有不当关系，但是并没有确定赵教授的胁迫“罪行”，这样的结果不符合事实。

对于赵教授调岗、降级、撤销教师资格证的实质性证明文件均没有，也是让女博士认为这样的处罚其实就是“面子工程”，实际上工作继续做，工资照样拿，而且处理结果在去年的年底就已经出来了，但是迟迟没有正式的通报，这也是女博士最终选择将这件事情公布到网上的重要原因。

女博士未能顺利取得博士学位的原因，西南大学也是给出了答案，但是显然女博士不能接受，自然也是各种质疑，这种事就是“婆说婆有理，公说公有理”，但是对于赵教授的行为却是一个事实，这件事也是给所有的高校教授和高校敲醒一个警钟，千万不要再发生类似事情。

高校教授和高校荣辱一体，高校要严格审查监督，决不能放任不管

一位高校的教授的言行举止其实就代表着高校的形象和脸面，教授的品德素质高尚学校也是水涨船高，受到更多的赞扬也会有更好的发展，若是教授都不能够约束自身行为做出有违法律道德的事情，那么学校也一定会跟着一起遭殃备受指责，尤其是教授利用职权伤害学生的问题更是不能从轻处理。

高校要肩负起对教授、教师的监督管理的重任，在招聘的时候就要严格审核，确保教授素质品德，在教学的过程中也要时刻关注，绝对不能让有问题的教师混在教师队伍中，让教师团队跟着蒙羞，更是不能让他们伤害祖国的“花朵”。对待有问题的教师一定是要严格处理开除教师队伍，才能够震慑众人，最大程度的避免教师再“知错犯错”。

在笔者看来，高校在对待有问题的教师的态度是很重要的，若是不能够严格处理，最后伤害的也是自己的名声，高校在管理上一定要有长远的目光，不能只看到教授的能力，而忽略了学校更加长远的发展，教授是带领学校发展的“领头羊”，可生源才是根本，高校不要舍本逐末。