整理思绪文字挑,今天说说性骚扰。

本文帅哥色胆大,对人勾肩又搂腰。

同事反感其言行,试图强吻让人恼。

公司将其人开除,他递诉状法院告。

要求赔钱二十万,违法开除罪滔滔。

这是一首打油诗,也是一个很常见的职场性骚扰事件。与众不同的是,不正经的该男子很正经地把公司告上了法院。我们一起看看这个“脸至厚”则无敌的故事。

近日,上海。上海高院发布一起案例:

王女士在离职前控诉同事林某曾对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。公司开展调查后,多名女员工都表示曾被林某“言语骚扰”,公司随即将其开除。

林某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。未获支持后林某遂起诉。

经法院审理,认为林某行为已造成女同事心理不适,对公司的工作氛围、工作开展造成影响,有违公序良俗。也违反了劳动者基本职业道德,公司以此为由解除双方劳动合同,并无不当,不予支持林某诉求。

这事在网上发酵后,人们不禁好奇: 李某对女同事的性骚扰行为既违背公序良俗,也违反职业道德,是什么给其信心起诉公司呢?

无疑,林某的这波操作刷新了人们对他的认知。按照“人至贱则无敌”的经典理论分析,其脸皮可以申请吉尼斯世界纪录。

当然,法院的判决没毛病。那么,他为什么很理直气壮地讨要公道呢?简单分析一下,大概有两点:

一、为了几两雪花银。毕竟有财力装潢脸皮。

二、不认为这种“小动作”就是性骚扰。

不过是稍稍靠近吗?那是想表达一下同事间的“亲密”。如果对方表现出不满,就是“小气、开不起玩笑、出来做事却放不开、很矫情”。

他们很可能认为,对方会因为被接近而感到开心,因为“被接近”意味着自身的“魅力”得到认可。

最为关键的是,他们认为仅有“触碰、摸、搂”等小动作而并未再进一步,他们的行为不会给自己带来蹲监的风险。

一般情况下,这种“小动作”能留下证据的很少,相当多的情况下都是不了了之。无形中壮大了这部分人的色胆,他们更是肆无忌惮。

本文中的林某之所以被开除,固然是因王女士的控诉举报,另外一个原因也不容忽视。这就是被林某骚扰过的女同事也出来发声了。假如这几位大美女不出来,林某也不一定被开除

在此,小编有几点建议:

1、公司应实名公开他的劣迹,为其他员工、其他公司避坑。

2、被骚扰的当事人,应收集证据用法律手段让他为恶劣行为付出代价。

3、各行业企业建立共识,对有职场性骚扰行为的人给予严厉惩处、列入用人黑名单。

对有这种“小动作”的跳梁小丑,我们只有让付出沉重的代价,使其变成“过街老鼠”,他们的生存空间才会日益缩小。