11月22日,刘强东在京东全员信中提出,为了提高基层员工的福利待遇,同时尽量减轻公司压力,京东集团决定自2023年1月1日起,集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管,分别降薪10%-20%。

同时集团拿出100亿设立员工住房保障基金,以及个人捐款1亿扩充员工子女救助基金规模。

虽然已经退出“台前”运营,但作为京东创始人,刘强东依然主导着京东的最高决策,此次全员信获得网友怒赞,称此格局恐怕世间少有。

也有部分网友发出疑问,如果高管不愿意降薪怎么办?可以强制降薪吗?

当下疫情反复,很多企业艰难维持,都有降薪和裁员的举措,因此也产生了大量的劳动争议案件。

那么企业对员工降薪的方式有哪些?如何尽量避免发生纠纷呢?

1、协商一致降薪

降薪属于变更劳动合同内容,根据《劳动合同法》第三十五条规定,企业与员工协商一致

,可以变更劳动合同约定的内容。

企业与员工协商一致降薪是最合法、最稳妥的方式,但过程会很艰难,毕竟谁都不愿意降薪。

如果企业因疫情经营困难,企业采取调整薪酬、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,是比较容易获得支持的。

2、通过集体协商降薪

如果无法与个人达成一致意见降薪,通过集体协商降薪也不失为一种好的路径。

职工代表大会表达全体职工的意志,体现大多数职工的利益,拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权利。

因此,职代会决议亦是劳动合同变更的一种合法形式。

但集体协商的结果能否变更个人劳动合同的内容,各地法院有不同的裁判标准。

3、通过实际履行降薪

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定:

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

如果无法与个人协商一致降薪,也无法通过集体协商降薪,企业非降不可,可以发书面通知降薪,被降薪人未提出异议,实际履行超过一个月以上可能被默认为同意降薪。

但如果产生劳动纠纷,企业无法举证已口头达成了一致意见,有可能被认定为未足额支付劳动报酬。

4、强制降薪

如果部分员工明确表示不同意降薪,企业单方面强制降薪属违法行为,有两个后果:

一是员工到劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求补发工资差额;

二是员工以未及时足额支付劳动报酬为由“被迫离职”申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿金。

无论结果如何,都要比企业单方解雇员工的后果要轻一些,如果企业确因经营困难非降不可,建议与不愿降薪的员工协商一致解除合同,避免发生纠纷,同时经济补偿也可以略低于法定标准。