这哥们硕士毕业2年,5月份从大厂离职后,没找到工作。

无奈回家考申博,但是排队太多,申博失败。

专业性很强,只会干活,不会“套瓷”。

感觉他应该是这个国庆节我的朋友圈里最憋屈的人了。

我工作中遇到的人选,大厂大龄高P心态。

不知道从什么时候开始,35岁逐渐被各大企业列入招聘黑榜,很多人选开始面临35岁职业危机,投出去几十份简历,基本收不到面试,仿佛年龄到了35职业生涯就画上句号。节前在给公司(上市金融科技)找全国运营负责人,有确定的对标企业,认识了很多互联网大厂大龄高p人选,聊了很多目前的市场变化,也发现他们的求职心态变化。

1、放低姿态,直面问题:“以前从不担心自己会失业,也不担心自己从大厂离职之后找不到合适的下家,老想着等到40岁左右去到小公司做个运营副总肯定是没有问题的,但是没想到大厂裁员后在家三个月都没有找到合适工作机会。”说话的是某公司L9的人选今年38岁,某业务条线全国负责人,前不久刚经历裁员

大厂12年老员工,薪资待遇职级都不错,想着找一份同等的工作应该不难,三个月过后还是没有找到合适的工作,很多原因是在于年龄偏大,能力年龄不匹配。他跟朋友和猎头聊了很多,也逐渐去调整新的职业方向,一些中小平台也纳入自己的考虑范围内,最后也收获了一个不错的offer。

2、调整心态,拒绝emo:从去年开始整个互联网行业处于动荡期,大家都变得很焦虑,担心某一天自己突然被裁员了...。首先我们应该去习惯互联网行业的不稳定性,做好职业规划,积极去关注外部市场变化,提升自己的技能,以不变应万变,即使真的有裁员那一天,自己也是有准备的,也能在短时间内找到适合自己的新机会。

附,今年初帮助一个朋友内推大厂简历。他的面试总结代表了今年的形势,好在他最后找到了适合自己的Offer。

一面通过率 1- 4/15 = 74%。

二面通过率 1- 5/10 = 50%。

三面通过率 1- 0/6 = 100%。

一面挂的原因基本是八股太偏了没答上来。

二面挂的原因比较多,项目,场景,算法。

三面居然全过了,因为基本要么HR面要么是直属Leader面,比较看眼缘所以基本都聊得来。

最后去了知乎,涨幅50%,还行吧。继续努力争取不被裁员,再沉淀两年跳槽到核心大厂!

最后谈自己一些个人心得吧!

1.做好复盘,不同公司在同一阶段的面试内容都是很像的,无论从八股还是场景题还是算法题,不要被同一个问题绊倒两次。

2.调整心态,虽然问题不会差很多,但是面试官也是人,难免会有奇葩,被打压打击嘲讽等是很正常的,不要上头或否定自己,他们还不值得。

3.谈薪不要怕被卡涨幅,手里有offer大胆A,没offer就先面中小厂拿offer,前提都是面评要好。

4.今年没特殊原因还是别找工作了,是否能拿到offer和个人技术水平没有太大关系。