8500元工资却每月垫付1万多，女子哭诉憋屈：工资还欠，花呗度日做过公司人事的人都知道，除了做好招聘之外，平时的公司很多杂事几乎也要兼着做，而且有的事情真的吃力不讨好，委屈之余还要贴上自己的费用。
李女士是一名装修设计公司的人事职员。她说公司主要出建筑的设计图纸，自己来了4年多，平时做的事情不少，有时需要先垫钱。比如说平常招待、买菜、买蛋糕、打印，还有一些员工的报销款等，由于老板不在公司，这些费用都是她先垫付的，老板说后期会给她。
李女士说一般遇到这种情况，公司会先预支一笔费用，不够的话自己再补贴，一定时间后公司会报销，可去年1月到8月公司没有再预支费用，自己一直垫钱，到现在也没有拿到报销款。
而这一次因为股东之间发生了问题，然后她找大股东，大股东让她找小股东要钱，而小股东又想让她去找大股东，就这样一直“地皮球”，到现在都没报销好。
李女士说，她是去年8月底得知领导之间有纠纷，所以后续没有再垫钱。她列了一下，去年1月到8月份有购买车票、采购职务、包商务车等总计79,000多块钱，平均下来一个月将近1万块钱。而她每月的工资是8500。折合下来，每月的工资还不够垫付的钱。
李女士委屈说道，自己的生活的话就用借呗借了很多钱，春节实在没有办法了，就向老板要钱，然后大股东给她垫付了3万，但是剩下还有4万多。此外，公司其实还欠了她四五个月的工资。
目前，拖欠的工资，李女士已经申请了劳动仲裁，现在希望公司能把报销款给自己。
根据公司简介，这家公司有2位股东，分别是任经理（大股东）和李经理（小股东），占股分别达到三分之二和三分之一。
大股东表示，李女士的报销款具体数字还有待核实。因为里面很多报销的也不是100%真实的，但是因为公司之前的经营一直是小股东在管，也就是小股东和李女士两个人在管。
小股东表示，并不是所有的经营都是她负责。公司的一些业务、业主是她负责的。而大股东是设计师出身，他是做设计的，要去做技术工作。
大股东说他们两个确实存在纠纷。公司从去年7月开始，就提出这家公司就不再经营下去了，他其实也是希望整个公司做清算，然后包括把公司注销了。但是小股东一直拿着公司的章和证不愿意提交，不愿意拿出来，还说公司还欠她几百万。
小股东表示，大股东否认了她帮公司借钱的事情，刚好这个公司的盖章就在她们这边保管，她希望公司先把这些东西给结算好。小股东说，章也早都交给了第三方机构来，还在审计的过程中，审计的结果也是上百万级别的这样。
大股东说，公司的一些员工做着他的项目，然后到最后不愿意付这些员工奖金工资，却让员工都来找他。
而小股东却表示，她也一直在为公司付出，不能说完全是为我做，其实公司还在做一些以前的合同售后等工作。
林女士觉得股东之间有纠纷，自己作为员工不该受到损失。李女士工资的事情已经在走仲裁流程，自己会应诉。
因为现在整个公司的账就是在第三方审计的过程之中，两个股东该负的责任肯定是要付的，大家觉得员工去垫付这么多的钱合理吗？
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