追溯起来,我国的护工群体,应当兴起于20世纪90年代初,经过30年的发展,护工群体快速发展壮大。

实事求是地说,护工群体是我国医疗服务领域里的一朵奇葩,它既为我们这个时代,解决了很大的问题;又给我们这个时代,带来很大的问题。

如今一谈到医院里的护工,患者及其家属有抱怨;医院和医护人员有无奈;甚至连护工群体本身,也在不停地鸣冤叫屈。

大家伙儿想想看,在一个社会里,如果某一个群体,某一种职业,发展到各方都在抱怨,没有一方叫好的程度,或许这个群体,这种职业,就没有必要,再继续存在和发展下去了。

因为它对社会,对民众已经不再创造社会价值和经济价值了。

反观现阶段我国医院里的护工,似乎正处于这样一种危险的边缘,如果真是这样,让护士取代护工,我们准备好了吗?

下面,我就和大家伙儿一起,针对#专家建议设立助理护士取代护工#,来聊一聊这个问题,仅供参考。

护工为这个时代解决的问题

显然,护工解决了我们这个时代,经济社会快速发展,医疗护理资源短缺的问题。

护工也解决了我们这个时代特有的,独生子女家庭结构,子女无暇照顾病患父母的问题。

护工还解决了当今社会竞争激烈,职场压力巨大,没有多余的时间,也没有过多的精力,来照顾自己病患孩子的问题。

总之,我们不能抹杀护工群体的贡献,不能否定护工群体,为我们这个时代所解决的社会问题。

护工为这个时代带来的问题

同样,之所以经过30年的发展壮大,如今的护工群体反而倍受社会诟病,是因为护工群体也确实给我们这个时代带来了很多问题。

护工给我们的病患及其家庭带来了支出成本的问题。

护工给我们带来了护理病患不尽责、尽力、尽心的问题。

护工给我们带来了病患及其家属投诉和抱怨问题。

护工给我们的医院管理带来了挑战的问题。

护工给我们带来了因不专业而导致的医疗事故问题。

总之,护工给我们这个时代带来了许多负面的问题,已经到了必须解决护工群体的自身问题了。

让护工离开,护士准备好了吗?

综上所述,在护工群体备受社会诟病的现实面前,要让护工离开,我们的护士准备好了吗?

首先,就我国医疗机构现有的护士人数,要让护工离开,由护士取代是不切实际的,那么,短期内如何解决护士缺口问题呢?

以下3条思路能否引起大家伙儿的思考与共鸣。

第1条路:要让护工走,就得由新设的“助理护士”岗位来顶,那么,我们的”“助理护士”岗位在哪里?

目前尚未诞生,即使马上、立刻教育培养,没有5-10年的人才培养过渡期,恐怕是不行的。

也就是说,这一条路是远水解不了近渴。

第2条路:把现有护士岗位进行分级,扩大护士的职能范围,分出一批“助理护士”,来负责病人生活护理、取代护工。

但是,谁愿意好好的护士不当,去当护工呢?况且目前护士群体本身就“僧多粥少”,哪来的护士可分呢?

看来,这一条路也是不切实际。

第3条路:把现有的护工群体进行“整编”,通过考试考核、培训上岗等方法,将护工群体改造成为“助理护士”。

这一条路,似乎看来有点靠谱。

亲爱的朋友,您自己聘用过护工吗?您有过聘用护工的经历吗?您赞成护士取代护工吗?

如果您赞成,那么,您认为上述3条护士取代护工之路,哪一条比较可行?或者您自己还有更好的想法。

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