脱口秀演员杨笠说:“我从来没有被开除过,就是因为我没有给老板机会,我基本上在一份工作一个月以后我就走了。”
主持人:“自己开老板,一个月平均时长。”
杨笠点点头:“嗯。”

不得不说,杨笠的这段职场经历乍一听有点不可思议,但它的确在某种程度上是当代年轻人在职场上的一个缩影。
我们的父母辈一般都是一份工作做到底的,如果不是因为在工作岗位上犯了一些错,被老板开除,自己主动提出离职的概率小之又小。
而随着时代的发展,现在的年轻人跳槽的概率和年龄基本是成反比的,年纪越小,跳槽的概率越大,跳槽的频次也越快。
像杨笠这样体验式工作的人不在少数。
当然了,很多年轻人觉得自己在职场上最大的试错成本就是时间,花费一定的时间找到一份自己满意的工作这投资回报率是值得的。

但是很多冲动的年轻人却忘了,事实上,职场上能让人在各方面都很满意的工作可能性是很小的。
并不是人人都能像杨笠一样,能够找到像说脱口秀一样和自己适配度这么高的工作。
如果找不到,那么像杨笠这样一年半左右的工作时间里都只是在频繁跳槽,只处理了一些最基础的工作,这段时间从某种程度上来说是没有工作经验累积的。
而且频繁跳槽在职场竞争力上,是减分项。