类似的问题,估计大部分人建议不去,说去了会丢失公务员身份、什么公务员更稳定等一大堆的理由。我的看法恰恰相反,为什么不去?明摆着去了有好处有实惠,干嘛要放弃?

一、首先来梳理一下两个岗位的性质

行政机关的科长,在地市层面来说相当于部门的中层正职。人员使用行政编制,即公务员,再往上可以有两条路走,一是提拔担任副处级领导职务,二是晋升四级调研员。到了科长这个级别,未来晋升空间还是比较大的。

国企副总属于企业领导,没有行政事业编制。但因为国企的特殊性,其班子成员一般都纳入当地组织部门管理,也是正儿八经的省管、市管或者县管干部。以题主提供的信息来看,你所处的地区应该是地市,市属国企的行政规格一般是正处,副职为副处。你从行政科长去国企任副总,身份会有一个大转变,也就是从公务员变成了企业人员,这是劣势。但级别升了,又是好事,怎么选择就要看个人考量了。

二、其次来分析到底要不要从行政机关去国企?

以个人理解,36岁的科长完全可以考虑去国企任副职。利好是看得到的:

第一,首先待遇提升了。如你所述,从公务员队伍去国企任副总,收入立马翻倍,这已经具备跳槽的基本条件。一个正科级公务员如果在东部地区年收入最少25万,中西部地区少说也有十二万,翻倍就是40万和25万+,不管在东部还是中西部地区都算得上是高收入了,单以收入对比,都值得考虑。

第二,其次级别上去了。从正科到副处,虽说是企业副职,不是公务员和事业编,但毕竟实打实的从单位管理的干部变为组织部管理的干部,这个级别和平台的跨越,看似不大,影响是巨大的。一来政治待遇和工作待遇会比以前提高不少,以前当科长是被人管,现在是管别人,职权和心理上的变化会非常明显;二来人脉资源也会大不同。体制讲究尊卑顺序,上了一个台阶意味着资格,以前接触不到的人,现在有机会接触了,以前进不了的圈子,现在能进了。这些机会和资源的累积,就是个人最大的财富,是以前当科长不能比拟的。

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很多人会说,去企业没有公务员身份,那不是不稳定了,以后想回来也难了,还不如留在机会等晋升,提拔不了副处实职,也可以解决职级,不是更好?

话是没错,然而有些东西过于算计,担心过了头。首先身份问题,去国企的确会丢失公务员身份,没了公务员身份的庇护,稳定性、保障性确实会差点。但那是对基层人员来说的。对于高层领导,这根本不是问题,市管干部的身份以及相应的政治待遇足以保障其稳定性,不是公务员胜似公务员;其次回行政机关问题,科级干部可能会有隐忧,到了处级这个层次,只要有工作需要,国企人员随时可以调任行政机关,回流实际上并没有障碍。既然如此,为什么不去?

去了,好歹升了一格。体制内的提拔晋升讲究一个快字,一步慢步步慢,有了机会不上,很可能过了这个村就没那个店。类似的教训已经不在少数。退一万步说,即便去了回不来,又怎么样呢?怎么说待遇也翻番了,得到了实惠,其他社保、公积金、职业年金国企一样不少,其实不比在机关差。

再说了,你才36岁。这个年龄能提副处,说明能力和背景都不差,有这个先天条件打底,先去企业解决级别,拿几年年薪后再图后续发展,多增加一个经历,积累点经验,对以后提拔晋升未必不是好事。何必纠结于所谓的权力、地位?