因为降职降薪，我选择了辞职，没想到，我拒绝了老板的入股邀请后，我们之间竟会是这样不欢而散的结局。
两个月前老板突然约我下班单独吃饭，告诉我有重要的事情跟我商量，我怀着忐忑的心情答应了老板。
我是公司的中层管理，跟老板接触机会比较多，但是我非常害怕跟他谈事或是交流，并不是因为对老板有惧怕的心理。
而是老板思维有些跳跃，每次跟老板说话的时候都会跑题了，一件小事情可能要说上3个小时才能结束，并且还不一定能得到有针对性的结果。
那天晚上老板开车带着我去了一家烧烤店，我们两个人找了一间比较安静的包间，最开始我俩针对行业未来、公司发展、最近工作等等，聊了1个多小时。
正在我笑着说部门新人最近成长很大的时候，老板突然话锋一转说：“我准备开放公司的股权，你们中层员工都可以入股。”
我这才明白了老板找我是要商量公司入股的事，我问老板：“要入多少钱？”
老板皱了皱眉头说：“每个人10万吧。”
听到10万股金的时候，我差点没把嘴里的水吐出来，但还是默默地忍了回去，我心想：“别人我是不知道，可让我拿出10万来入股确实有些困难，每个月的各种固定支出已经让我有点难以承受了，再说我对入股、股权这些东西也不是很懂，突然让我拿出这么多钱丢在公司里，这件事还得好好想想。”
我问老板：“为什么非得要拿这么多钱入股呢？”
老板说：“只有你们出资了，成为合伙人了，才能更把公司当成是自己的家，才会更加努力地付出。”
他说的这些话很有道理，但我又好像感觉哪里不对，我哑口无言，不知道该怎么往下接，就在这时老板又说：“你可是我认为的公司最核心的3个人之一，你也要入股。”
我觉得当时我还是比较理性的，我回答老板：“等我回家跟我老婆商量一下。”
就这样，我通过这种方式结束了这个话题，之后我和老板又聊了1个小时左右，就各自回家了。
后来我跟我老婆商量了入股的事，我理性分析了一下，因为我觉得公司未来的发展我并不是非常看好，而且仅作为中层管理，对于经营决策我又没有绝对的话语权，再加上如果中层管理全部入股的话，人数也不少，并且10万元的股金对我也不是小数目。
最后我决定还是观望一下，暂时不入股了，我老婆也尊重我的决定，她说：“入股也行，不入股也行，完全尊重你的决定。”
就这样1个月的时间过去了，老板没有再跟我提起过让我入股的事情，可在月初公司的集体大会上，老板竟然直接把公司入股的事情，在集体员工面前公开了，而且还明确了入股的截止时间。
最终，普通员工5人入股，中层管理只有我一个人没入股。
而更让我伤心的事随后就发生了，入股截止一星期后，人力资源的同事通知我被降职了，从运营经理，变成了运营专员，工资降低40%，而运营经理的位置换为了入股的中层管理兼任。
这完全出乎了我的意料，没想到我拒绝入股邀请后，竟会是这样的结局，并且还有同事私下议论我的事情，各种非议都有。
没办法，最终我选择了辞职，离开公司前，我找老板，说出了心里话：“对于入股的事情我是犹豫的，首先，因为你过去独断专行的决策，让我很难看清楚公司的未来；其次，入股的人数众多，本来公司就不大，以后却要这么多人都成为合伙人，所以我最后决定了放弃如果。”
还没等老板开口，我又接着说：“本来还想着没有入股有些可惜，毕竟我是中层管理，可你的做法，太让我伤心了，我觉得自己没有入股是正确的。祝你们把公司做大，做强，我走了。”
就这样轻轻的我走了，我挥一挥衣袖，没带走半片云彩。
我觉得你的身上有一个非常优秀的特点，遇到职场上重要事情，会选择跟老婆沟通商量，这是很可贵的一点。
我们身在职场，参加工作，更多的目的就是为了提升生活品质，和家人共同享受自己通过劳动，收获的成功。
家庭基础，亲人支持，是职场工作中很重要的一点，家和万事兴，就是这个道理。
员工入股：
你通过对企业发展，决策权，经济条件等等，作出了准确的分析，最终决定不参与入股是正确的，每一个职场人的工资都是靠着自己一点一滴的努力换来的，得之不易。
所以在遇到所谓企业入股的事情时，请先擦亮眼睛，好好看看企业是不是值得职场人拿出自己的积蓄，一起跟着走下去，千万不要盲目跟风参与。
最后你降职降薪的遭遇，再一次证明了你没有入股是正确的，想要成为企业家，必须有海纳百川的胸怀和格局，仅仅因为你没有参与入股，就把运营经理这么重要岗位，让其他入股的人兼任，这有点视专业为儿戏的意思。
职场沟通效率：
时间就是金钱，职场沟通效率是日常工作中非常值得关注的重点。
1.职场人在与同事或者上级沟通问题的时候，要先明确需要沟通的问题是什么。
2.沟通过程中，一定要抓住重点。
3.在别人跑题的时候也要及时制止，解束无关话题。
4.职场同样需要换位思考，控制好自己的情绪，不要因为别人提出反向观点，就产生争执，应该多想想对方为什么这么说。
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