#科学家#【我国的研发人员已达562万人,居全球第一】近日,日媒的报道,在他们国内颇有声望的福田敏男教授,选择前往中国人任教,如今到了北理工,再加上之前多次获诺奖的国宝级科学家藤岛昭,加入了上海理工,这让他们感觉到了危机,不仅本国的人才流向中国,中国内部也在快速的培养人才。

同样,美《华尔街日报》消息,越来越多的华裔科学家和工程师,正在放弃美国顶级大学的终身职位,已有1400多名中国科学家,放弃了在美学术单位和企业的工作,回到中国。

可见,发达经济体的动荡环境,对于推动创新群体的吸引力正在减弱,而我们这些年做对了什么呢?

1、政策扶持

近年来加强了对人才吸引的措施,国内很多城市,为了发展产业,吸引人才,给予了很多研究生、博士生的落户优惠,国内的科技公司也投入了大量的资金,为科研人才提供足够可发挥的平台。

2、资金支持

仅2019年,上面给予科研领域的经费就达到了2.2万亿,还有大量民企的投资,另外,还提供了在团队质量和科研环境的支持,帮助他们专注在自身擅长领域的研究。

据来华任教的科学家反馈,不仅有这些基础的支持,在工作时,面对学生对知识的渴望,和对待新认知的态度,让他们非常有成就感,自己的研究是有意义的。

3、从娃娃抓起

据联合国经济合作与发展组织(OECD)主办的PISA测试(国际学生评估项目),2018统计了优等生和差生的比例。

瑞士,每1000名学生中,49名高材生和168名后进生

德国,28名高材生和211名后进生

美国,15名高材生和271名后进生

中国,165名高材生和24名后进生

也就是说,中国的高材生数量已经是德国的近6倍,美国的11倍,如今我们的研发人员已达到562万,这个总数已经无人可比,自2012年,10年时间上涨了1.7倍。

4、企业的助攻

人才是企业研发的核心,为了加速增长,中国的企业越来越倾向于做“伯乐”,阿里巴巴就举办了4届全球数学大赛,而且每次奖金都不菲。

今年更是高达了400万,全球共有5万多选手参赛,77人获奖,这就是挖掘人才的好渠道,仅2021年,阿里的研发费用就达到了578亿。

从统计口径,研发费用并不只是在实验过程中的花费,还包括筛选、培养、留住人才,以及实验室的开支,设备采购等费用。

华为在去年也有上千亿的研发投入,并面向全球大学设立“华为ICT大赛”,作为人才竞技交流赛事,能够吸引到许多全球顶尖的人才参与,奖金同样不菲,还有可能加入华为集团。

虽然我们现在的技术和经验,与发达经济体相比还很不足,也缺失了几十年的研发时间,但接下来的时代将会以“智力资产”为主,我们已经先行打造,这将是决定后续经济的发展韧性和潜力的关键,中国一直都在低调的做着。#留学生回国# #科研#