乡村振兴,人才是关键。要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

引进优质人才。长期以来,乡村优质人才持续外流,人才结构失衡,乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求存在一定差距。针对这一问题,可以根据乡村产业发展需要,积极搭建返乡平台,因地制宜地为返乡人才创造良好的就业和创业环境,并积极营造爱才敬才的社会环境,吸引大批懂技术、懂市场、懂农业的实用人才投入到乡村振兴的伟大事业中,为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。

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为扩大基层就业机会,鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,而出台十条措施,无疑,其含金量不可言喻。研究制定基层人才发展规划,健全和完善基层人才队伍培养体系,优化人才结构,给政策、配资金,“输血”“造血”并重,是吸引人才、激发人才活力的必备要件。唯有如此,才能为基层人才搭建“施展才干”、“成长进步”等平台,使基层真正成为能够大有作为的“广阔天地”,吸引广大人才去基层干事创业。诚然,这些人才“红利”犹如源头活水,正浇灌着人才之花,开始在全省基层一线结出硕果之旅。

人才安居,方能乐业。为培育和吸引更多专业的产业人才,让人才安得下心、扎得住根、留得下来,当地政府和企业要考虑从人才的学习到工作、生活上的“一条龙”保障与服务,包括就业补贴、贷款支持、购房补助等一系列措施,为人才扫除“后顾之忧”。同时,要着力打通人才选拔、使用、培养、评价等的体制机制性障碍,优化人才表彰奖励制度,释放人才活力,为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。

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坚决落实基层保障待遇。基层工作千头万绪,十分的繁琐,在2019年中共中央印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,并明确2019年作为“基层减负年”,这也是对广大基层干部的支持和鼓励,让基层干部能够将精力从文山会海中抽离出来,投入到实干的工作中去,“现在,青春是用来奋斗的;将来,青春是用来回忆的”,没有奋斗的青春是遗憾的,作为青年干部就是要敢于奋斗,将个人利益与中华民族伟大复兴的中国梦结合起来,不断用努力和奋斗铸就梦想。