大家在找工作的时候最注重什么?可能很多人都会在意公司给出的工资,有一部分人则是看重公司购不购买五险一金,而现在很多年轻人最注重的就是是否有双休,每天要不要加班或者加班到多久?其实,无论是工资还是保障以及休假,一直以来都是人们非常关注的,只不过在近年来人们对这些的关注度越来越高,毕竟如今的职场大多都是90后,作为新生的一代打工人,与以往的求职者似乎有些不同。

随着国家和社会不断进步,尤其是互联网进入人们的日常生活,如今打工人的压力非常的大,并且大多数公司都有加班制度。据有关数据显示,我国有90%的人都经常加班,可以说有很多公司在一开始承诺的朝九晚六,周末双休,到头来一个都没有实现。

尤其是如今有很多公司,甚至连周末双休都没有了,直接实行的996制度

这种996制度大多数出现在互联网公司,并且随着时代的不断发展,有越来越多的公司都在朝着996制度发展。

可能大家都不太了解什么叫996?所谓的996,指的是早上九点钟上班,晚上九点钟再下班,一个星期要上六天班,这种制度可以说成为了许多打工人心头的一根刺。

根据国家的规定,上班族每周只需要工作40个小时,但按照996制度来算,就相当于上班族一周要上72小时的班,很显然这是违反劳动法的。

可对于如今大多数年轻人来说,他们早已习以为常,如果不按照公司的这种制度走,自己就很有可能失业。996违法?字节跳动推行1075工作制后,腾讯又执行965。

面对如此高强度的工作体系,企业家和打工人都有着不同的看法。对于一些企业家而言,他们则认为996制度非常好,只有优秀的公司和优秀的人才有机会做到996

要想先飞,就得付出别人不能付出的努力,从这一点来讲,也确实是这个道理,毕竟如今很多企业内卷非常严重。

有这样想法的,还有阿里巴巴的马云,他此前还公开发文称,996并不是在压迫员工,反而还是一种福报,毕竟幸福来自于努力,走常人不能走的路,才能享受别人无法享受的东西。这样的观点很快在网上传开,也引发了网友们的热议。

比996更为残酷的还有715,听到这里,大家又有疑问了,什么是715呢?715制度则是指的是,一周七天,每天需要工作15个小时,也就是说超出了劳动法规定的时间的1倍多,就相当于是365天每天都得工作。

而提出这一制度的是西贝餐饮的创始人贾国龙,对于715制度,他认为如果没有这个制度的实行,西贝餐饮就不会发展到今天这一成就。针对贾国龙的言论,自然有许多网友表示反驳,尤其是当代的年轻人,更是不满这种制度。

有网友表示,与其来个715制度,倒不如一周七天,每天工作24小时。很显然,人们都在表达对这种制度的不满。可事实上是,虽然有如此高强度的工作体制,但西贝集团提供给员工的福利政策的确很好。

加班对于劳动者和老板来说其实都是有利的,如果加班够努力,就能获得更多的工资,老板也可能会因此单车变摩托,所以对于追求钱财的人来说,他们自然是希望带薪加班的。

不过有一些人比较注重自身的健康,宁愿少拿一点钱,也想965。毕竟有钱虽好,但如果亏了身体,会花费更多的钱去治疗,到头来既没钱又遭罪。

在今年11月份,作为互联网圈的一家大型公司,字节跳动一改互联网圈的惯例,不仅取消了大小周,还实行了1075工作制度。所谓的1075工作制度,就是十点上班,七点下班,一周工作五天。

随后腾讯集团也一改往常的工作制度,也变成965工作制。但有的网友却仍然担心这种工作制度会不会是换汤不换药?

虽然说公司实行的是这种制度,但每天的任务量还是和以往工作制度下的任务量一样,那在工作时间内完不成,就需要花费自己的时间去完成,并且这部分时间还不会算钱,会不会更压榨?

对于这些公司一改往常的工作制度,你有什么看法?