30岁的女性求职时在简历里写明“不考虑结婚”,这根本不是什么好现象,是女性在职场环境被挤压得太狠之后的自我求救!

那怀孕生子对自己的职业影响到底有多大?

下面就是一位朋友的真实经历,从19年告诉主管自己怀孕开始陆续经历了:

1.被拿走核心项目

2.拼命保证怀孕不影响工作,才保住了手里其他的关键项目。代价是大着肚子上到生孩子那天,休产假当天直接去医院生孩子了。

3.失去了晋升机会。拿着前5%的绩效,连续几年的90+(打分)形同废纸。还要求你按照公司规定,在产假期间做ppt答辩,因为晋升机制是50%,休着产假坐着月子还要成为别人上位的垫脚石。

4.产假期间面临工作调整,趁本人不在岗位,被分配了最难搞的项目。本着这是对我能力的肯定,接了下来,却被人在背后当傻子。

5.休完产假回到公司,新主管不相信我能搞得定这个项目(不明白既然不相信我还要交给我干嘛,难道是想着万一出事了甩锅给我?)。当面对我说:你要找回工作状态也不是一天两天能做到的。

6.项目实在太糟糕,明明过程管理一塌糊涂,不知道为啥还能上线。我接到这个已经上线却漏洞百出的case,硬是抓住了各方想赶紧抽身而出的干系人,一起把问题修补好。

7.按照资历和能力本该是小组的组长,结果新来的主管以我还在哺乳期无法兼顾工作为由,让我带的徒弟来管理。甚至不接受我向她汇报工作,必须让我向我徒弟汇报了,主管才接受。

8.与此同时,我带的那个好徒弟也很厉害,想早早收割我手里另外一个核心项目,因为该项目已经很稳定且收益极高。又是费了九牛二虎之力才保住。

9.休完产假刚回去的那一周,每天都在加班。回到家是委屈巴巴的孩子。

10.从未午睡,作为背奶妈妈,别人午休的时间我在吸奶。上班时候抓紧每一秒钟工作,就为了能早点回家。有时候一整天都上不了几次厕所。

11.思来想去觉得实在没办法继续留在这里内耗。我是可以怀孕只胖几斤,上班上到孩子直接生产,产假期间考证的人,为何要在这浪费时间宫斗。

12.梳理了自己的工作,准备面试。

13.尽管如此还是感叹怀孕生子对女性职场的负面影响之大。不仅客观大环境充满挑战,职场里也是充满了主观偏见。见过太多休完产假被边缘化好几年的,或者被拿走奖励和晋升机会的,或者直接被调离岗位的。遗憾的是girl helps girls在现实中往往是愿望,职场里女性丢给女性的歧视往往更明显。

很多公司经常会遇到女员工刚入职就怀孕,准备继续上班(特别是我所在的大厂,HR因为这个已经被谈话了)

公司角度

先初步判断员工是恶意的还是非恶意的

如果是恶意的:

1 已过试用期,不能辞退,必须等三期(孕期、产期、哺乳期)过渡完才能辞退,哪怕公司在此期间解散了也得等三期结束,否则就违法,劳动法特别保护孕妇权利。

2 尚在试用期内,公司出具相关证明,证实其能力无法完成岗位工作,可辞退,出证明不算难,说白就是想办法挑刺或让其出错,再不济就孤立逼别人呆不下去。

如果是非恶意:

不建议公司想办法辞退员工,有违法风险不说,还会影响公司形象,毕竟其他在职的都看得到,认为公司没有人味,今天可以这样对她,明天也会这样对我,不利于企业文化建设和长远发展

可以给孕妇单独聊聊工作规划,如果孕产期公司是个大好人形象,未来员工也会更加为公司卖力,还能增强企业凝聚力,得人心。

员工角度

首先你的身体素质和心理素质都得过硬,否则没必要因为一些不愉快的事因小失大。

劳动法优先保护孕妇。

假如是恶意的:

你就想单纯的找个冤大头,毕竟能交社保还能有个收入。

建议找大公司,毕竟大公司不缺那点钱养个闲人,且工作不愁没人做,大家都是打工的,没人会故意跟你过不去,

小公司一个萝卜一个坑,老板肯定不愿意花钱养你几个月,人资也不好做,你占了位置的名额没法招人,工作就得分到部门其他人手里,你不被嫌弃才怪。

非恶意的:

那就顺其自然就好!能体面就没必要撕破脸。