导语:高校毕业生再来找工作之前,需要先向感兴趣的单位投简历,简历通过后,企业HR会安排毕业生面试,如果面试也通过的话,在家等待入职就行了。

都说“字如其人”,其实对高校毕业生而言,个人简历也是很重要的门面,尤其是在学历方面没有太多亮点的普通本科毕业生,人数庞大,找工作竞争格外激烈,假如没有合适的简历作为支撑,很可能直接被企业HR忽略

当前大学生严重供过于求,无论哪一类型的企业,招人的时候可以选择的备选都太多了,除非是毕业于985、211大学的名校生,否则在HR看来并没有太大区别,投递简历时犯了这三大错误的学生,还很有可能被直接淘汰

企业HR坦言,这三类简历基本会“直接略过”,高校毕业生注意了

第一类:格式不正确的简历

首先是格式不正确的简历,千万不要小看这个问题,很多毕业生在投递简历的时候,还真就出现了格式错误,在企业HR看来,假如一个人投递的简历出现了格式错误,说明这个人不够认真,对这份工作也不够认真对待,既然如此,还有什么聘用的必要呢?

第二类:千篇一律,没有亮点的简历

到了2022年,我国高校毕业生人数高达1076万,除了少数名校毕业生之外,大多数都是普通一本、二本大学的毕业生,还有不少是三本大学和专科大学的毕业生,和名校毕业生相比,作为普通毕业生的我们,在学历方面实在没有太大竞争力。

一般来说,用人单位在筛选简历的时候,并不会完全按照学历来排前后,只要毕业生学历能符合用人单位的最低标准,就都有参加面试的机会,至于是否会被企业HR安排参与面试,就要看简历方面有没有亮点了。

很多毕业生都以为简历不重要,重要的是能力,殊不知人和人素未谋面的时候,所有的能力和内涵都是白搭,简历才是一目了然的,假如你的简历是从网上千篇一律下载下来的,既不能体现个人特色,也毫无亮点,那么就很有可能被企业HR直接略过,能力再高也未必有面试的机会。

第三类:过于夸张的简历

虽然个人简历要有亮点,内容要足够丰富,但也不代表可以过于夸张,有的学生为了吸引HR注意,在准备简历的时候书写了各种华丽的辞藻,还为自己添加了很多“莫须有”的荣誉,这种简历也是很可能会被直接略过的。

退一万步讲,即使没有被略过,一到了面试环节,专业HR几句话,就足以让社会经验不多的毕业生“露馅”,到了那个时候,用人单位或多或少会觉得毕业生不够诚实,也就更没机会被录用了。

分析

以上三类,都是会被企业HR直接略过的简历,无论应届还是往届毕业生,都要引以为戒,尤其是应届毕业生们,原本应届毕业是很有优势的,也是各大用人单位招聘的首选,千万不要因为简历的问题,就错过了宝贵的求职机会

大学生在制作简历的时候,要格外注意这三点

第一,尽量让简历简单直接,又能突出亮点

企业的HR,有点类似于高考阅卷老师,一天要看成百上千份简历,头都大了,这个时候,基本没有人会喜欢长篇大论的简历,毕业生在准备求职简历的时候,要尽量保证简历足够简单直接,同时又能突出亮点和个人优势,做到这一点,就已经成功一半了。

第二,实话实说,实事求是

和高考一样,分数固然重要,但个人诚信更加重要,任何单位在聘请工作人员的时候,都会更看重诚实的人,哪怕自身学习成绩和个人能力没那么出色,一定要真实地展现给用人单位,对将来的长远发展更有帮助。

第三,格式不出错,简历尽量美观

最后一点,也是最基础的一点,简历的格式千万不能出错,另外,尽可能的让简历美观一些,只要能带给HR舒适的视觉享受,就很有可能被邀请参加面试,有了好的第一印象,将来被录用的可能性也会大些。

除此之外,对于自己面试的岗位,毕业生们一定要多多研究,多做了解,尤其是没什么经验的应届毕业生们,一定要让用人单位看到自己的诚意和用心,没有人不喜欢“有心人”。

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