有网友说：公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
当然不走，一方面三个月工资没发，走了怎么要回工资呢？另一方面，公司资金链出问题，也没有盖棺定论，不妨多观察下情况再决定。
下面，就这个话题，我个人再说说自己的看法，仅供大家参考。
一、企业还没有破产清算，就必须按照劳动法要求保障员工的正常薪资
企业资金链出了问题，但也还没有进入破产清算程序，那依然还是正常经营的企业，根据劳动法的要求，企业给员工的工资必须按月发放，连续三个月不发，理论上已经属于非法欠薪了！
所以，员工们继续来上班，当然是应该的，并且还可以联合起来要求企业及时发放欠下的三个月工资。
如果企业拒不发放，那就向劳动部门举报，甚至走集体劳动争议程序，我想得到支持的可能性非常大。
资金链断掉，并不意味着这家公司就一点资产都没有了，你可以变卖固定资产或者寻求贷款保障员工的工资。
越是困难的时候，越可以看出一家企业的格局和责任意识，连自己员工的工资都敢拖欠不发的企业，我看也不是啥好企业。
此前我还在网上看到过一个新闻，也是说某家企业资金链困难，拿不出钱了，老板就个人借钱凑齐员工的工资发放。
后来接受采访的时候，老板告诉记者：如果今天我拖欠员工工资，那么他们就会离我而去，企业也就没希望了！所以再困难我也要想办法把工资发给他们，有员工的支持我的企业才有转机。
我认为这位老板很有担当，可以说现在这样的老板真的很罕见了！
二、你的公司资金链出了问题，该不该轻言放弃？
这个话题中提到，员工们在公司资金链断掉的情况下，依然还继续上班。
我觉得也可能是员工们还没有更好的出路，何况资金链出问题并不意味着这家公司就马上破产倒闭，也许很快就有转机，这个时候贸然离开也是不明智的。
我就认识一个老板朋友，他有次告诉我，想测试下自己员工的职业忠诚度。
所以他故意让财务负责人在公司里传播公司资金链断裂的“假消息”，看看哪些人会产生异动。
消息放出去以后，果然有了一些变化，有个别员工就开始悄悄请假找工作，直接提出离职的也有。
我问老板：你这样做，不是故意让把人放跑吗？值得么？
老板回答我：我希望自己的企业能够留下和公司共患难的一些员工，而不是只追求共富贵的，放跑一些人，不可惜。
这件事让我有了很多思考：
第一，站在企业的角度，确实通过这件事可以看出一些忠诚度，能够信赖公司，支持老板的员工，未来可能在老板心目中有更重要的位置。
第二，站在员工角度，这也是一次博弈，如果看好这家企业，困难中也孕育着个人的职业发展机会；如果不看好这家企业，另谋他路，我觉得也是个人选择，谈不上道德不道德，就像当年李嘉诚的儿子放弃腾讯股份也是一个道理，没有后悔这一说。
三、如果老板个人魅力很大，员工也会死心塌地跟着
从这个话题来分析，还有一种可能性就是老板个人的魅力了。
我们老家有家私企，虽然规模不大，但老板和下面的员工的关系形同手足一般。
这家企业刚发展起来的时候非常困难，老板连续好几年自己不拿工资，有了利润都优先保障员工的收入。
包括员工家里遭到困难时，老板都像对待家人一样对待他们，比如下面一个员工的母亲生了重病，老板亲自开车送她母亲去医院，还帮忙支付了医疗费用。
这样关怀员工的举措还有很多，所以员工们对老板都非常认同和感激。
最近，听说这家企业业务上出了问题，有个大客户的货款一直拖欠公司，导致公司资金链有了问题，连工资都发不出来，老板打算变卖房产给大家发工资，可员工们坚决不同意，让老板先解决业务上的困难，他们都不会离开公司。
这件事令老板非常感动，公司上下一心终于是渡过了难关！事情传开，大家都为这家企业的老板及员工们点赞！
我想说，有什么样的老板，可能就有什么样的员工。职场上，人与人的关系不仅仅只有上下级，更有朋友、家人。
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