“为什么军队文职报考人数比公务员少?”

但凡说起编制考试,报考人数多,竞争压力大好像已经成了众多编制岗位的伴生词。

就比如公务员考试,每年都能出现报考人数达到新高的消息,拿2022年国家公务员考试来讲,在报考人数上就突破了200万人,热度一直以来都是居高不下。

再比如教资考试,前段时间据官方数据显示,十年来全国教资报名人数由17.2万跃升至1144.2万,咱就说这样的竞争压力,你就算跟着报考,上岸的几率有多大呢?

很多人其实不知道的是,军队文职和公务员、在编教师等一样都是编制岗位,可以一直干到退休。

而且了解过军队文职的考生都一致认同,军队文职的工资是要比公务员还高的。

这时,可能就会有人表示疑惑,“既然军队文职同样是编制岗位,工资也比公务员高,那为何报考人数却很少?”其实,真实原因让人很无奈。

军队文职比公务员工资高?

军队文职比公务员工资高?

从公务员首次面向社会统一公开招考至今,那种陌生感已经不是那么的强烈,就说公务员的薪资问题吧,我们很多时候都能够在网上看到相关内容。

关于公务员工资问题,除去在一线城市任职的公务员之外,像其他二三线城市的公务员,基本工资普遍偏低,很多都是在3000-4000元。

其实像这样的薪资水准,也难怪会有很多人吐槽说,“公务员工资低,长期在基层工作,干得活很多,还要加班。”

而军队文职在这一方面有所不同,并且也受到了考生的一致认同。

军队文职人员实行的全国统一、全军统一的工资制度,考生上岸后月薪过万,相当于很多一线城市在职人员的薪资水平。

另外,军队文职人员的工资福利由国防经费支出,在单位上班完全不用担心会出现工资延发、降薪等问题。

为什么报考军队文职的人比公务员少?

为什么报考军队文职的人比公务员少?

我们再来回头看一下最初的问题,“为什么报考军队文职的人比公务员少?”

首先,军队文职招考年限短,很多人都还没有了解到。

全军面向社会公开招考文职人员,截止至今也才有5年时间,在传播上还没有达到公务员、教资考试这样的程度。

因此,很多高校大学生或者是在职人员,有可能至今还不知道有军队文职这个编制岗位。

其次,对军队文职产生的误解偏多。

由于军队文职本身自带有神秘色彩,所以说很多人并不能够深入地了解到军队文职这个编制岗位。

再加上有很多人因为本就不了解,结果查阅到的信息又是错误信息,这也就造成了一些人对军队文职产生了误解。

最后,军队文职报考时间原因。

军队文职管理技术岗的报名时间只有那么几天,有些人还没了解到军队文职就报名结束了,也有些人才刚刚了解到军队文职,想去报名时却也迟了。

综合以上几种原因,你就会发现为何军队文职比公务员报考人数少了,真实原因令人很无奈。

写在最后

写在最后

目前,军队文职平均竞争比约为10:1,竞争压力小,上岸机会很大。

而且,军队文职招考岗位遍布全国各地,不管你是想在一线城市工作,还是想在距离家近的地方工作,都能够找到合适的岗位。

很多岗位都是没有任何限制要求的,比如说工作经验要求、党员要求、户籍要求、男女性别要求等等。

2023年军队文职报名考试即将展开,预计在今年年底前就会发布公告,考生不要错过这次机会。